I dag er det almindeligt, at mange kvinder arbejder og fortsætter med at gøre det, når de bliver mødre. Der er dog stadig meget at tale om spørgsmålet om forlig, noget som mange arbejdstagere beder om, og som der stadig er mange verserende punkter for.
For nylig og i anledning af kvindedagen blev resultaterne af en undersøgelse af kvinder offentliggjort, hvori de taler om deres følelser omkring arbejdsverdenen, blandt dem, den balance mellem at være professionel og mor.
Udført af konsulentfirmaet PwC blev forskningen deltaget i 3.627 kvindelige arbejdstagere fra over 60 lande, og som var mellem 28 og 40 år gamle. Undersøgelserne blev gennemført over en periode på to uger i januar i år, og de kvinder, der deltog, repræsenterer kvinder, der arbejder i 27 forskellige sektorer.
Af de samlede deltagere, 80% var i et forhold eller blev gift, og 60% var allerede mødre. De blev stillet spørgsmål om deres jobbestræbelser, hvordan de så sig selv og deres evner, samt deres mening om forholdet mellem arbejdsliv og moderskab.
42% af de adspurgte kvinder kommenterede, at de er bange for, at det at starte familie kan påvirke deres professionelle karriere negativt. På den anden side kommenterede 48% af kvinder, der for nylig blev mødre blev overset, når det kom til at gå videre eller vokse i deres arbejde, blot ved at have børn.
Men det, der helt sikkert overrasker os, er det 37% af de nylige mødre erkendte, at de ikke tog deres fulde barselsorlov på grund af det pres, de følte i deres job, og fordi de frygtede, at det kunne bringe deres jobstilling i fare.
Disse resultater indikerer det I mange lande er der stadig den tro, at det at have børn gør kvinder mindre kompetente til at fortsætte på arbejdspladsenNå, det menes, at når du først er mor, er vores evne, fokus eller koncentration som fagfolk ser uigennemsigtige eller reducerede.
Andre studier har imidlertid vist, at kvinder med børn er mere produktive på arbejdspladsen, og for et par måneder siden delte vi historien om en ledende Amazon-direktør, der hævdede, at moderskab havde øget hendes arbejdsproduktivitet.
Forskningen inkluderer nogle vidnesbyrd om de kvinder, der deltog og kommenterer, at situationen ikke er let for kvinder med familie, eller som planlægger at have den. En af dem, der bor og arbejder i Tyskland, kommenterer, at hun havde modtaget kommentarer, der siger, at det at have børn var en risiko for hendes fremtid, og mener, at at blive mor ville påvirke hendes karriere eller jobmuligheder for enhver kvinde.
Et andet vidnesbyrd fra en kvinde i Nigeria fortalte om, hvordan de i hendes firma aldrig hyrede gifte kvinder, og de, de hyrede, fik dem til at underskrive et dokument, der hedder, at de ikke kunne gifte sig inden for de første to år, der arbejdede i dette firma . Og alligevel dette blev ikke bedt om mænd, hvilket syntes meget uretfærdigt.
For tiden er det meget almindeligt, at kvinder fortsætter med at udskyde moderskab på grund af deres professionelle karriere, og for bare et par dage siden deltog vi i Babyer og meget mere vidnesbyrdene fra tre kvinder, der forsinkede deres moderskab netop på grund af deres arbejde, og som i virkeligheden havde ønsket at være mødre før. I dem er de tre enige om noget: dette skete på grund af den manglende økonomiske stabilitet og på grund af at have for absorberende job.
Uden tvivl tilføjer resultaterne af denne undersøgelse alle disse vidnesbyrd fra tusinder af kvinder, der bekræfter, at der stadig er meget at gøre i forligssager, så En dag kan vi have den ønskede balance mellem det personlige liv og arbejde.
