Spanien er et demokratisk land, vi kan sige, at vores levestandard er ret acceptabel, og at folks rettigheder er minimalt garanteret, selvom nogle gange nyhederne kan få os til at tro, at det ikke er tilfældet.
Ved en eller anden lejlighed har vi nævnt, at der er en vis forskelsbehandling på arbejdsmarkedets side, når en kvinde er gravid, og beviset herfor er den, der for nylig er blevet annonceret, og at forfatningsdomstolen allerede er afsagt en afgørelse i sagen om en fremtidig mor, der blev fyret af virksomheden da hun meddelte, at hun ventede på en baby.
Selvom virksomheden i begyndelsen var berettiget ved at argumentere for andre grunde til afskedigelsen, er sandheden, at forfatningsdomstolen har annulleret den nævnte afskedigelse, fordi den forstår, at virksomheden diskriminerede medarbejderen på grund af køn og de efterfølgende nyheder om graviditet, da de ikke eksisterede Begrundede årsager, såsom arbejdsfejl, fyres op. Virksomheden kunne på intet tidspunkt demonstrere de vedligeholdte fakta, og det medførte afskedigelse af den kommende mor. Det er ikke en isoleret sag, skønt en af de få rapporterede, en sådan situation skal rapporteres, vil det være den eneste måde at bekæmpe forskelsbehandling og forsvare fremtidige mødres rettigheder.
