I tråd med stillingen om MEP Licia Ronzulli, der har set sin datter vokse op i parlamentet og dine kommentarer vi spekulerer på, om det er at forene eller tage et barn til at arbejde. Hvorfor skal de være uforenelige for at få et barn og arbejde? Hvordan ønsker vi at gøre dem kompatible?
Hvis vi ser på etymologien "conciliar", har vi, at den kommer fra det latinske 'conciliāre', hvis betydning er:
Komponer og juster ånden hos dem, der modsatte hinanden.
Overhold to eller flere påstande eller doktriner tilsyneladende i modsætning.
Begge definitioner taler om modsætninger, om modsætninger, som i det tilfælde, vi er interesseret i, ville være moderskab (og faderskab) og arbejde. Den vigtige ting, når vi taler om forlig er efter min mening, at der er nogle mere eller mindre universelle formler, men andre, der er meget personlige, der vil afhænge af hver mor, far og barn.
Den "universelle" forsoning
Der er nogle baser, der fra vores synspunkt bør imødekommes opnå forsoning. Og blandt dem er ikke de forslag, der eliminerer den ene eller den anden af modsætningerne, som ikke forener dem, såsom at skabe dagplejecentre til uendelige tidsplaner på den ene side eller forlade arbejde i den anden ende.
Blandt de universelle formler, som vi altid forsvarer hos babyer og mere placerer vi forlænget barselsorlov, ideelt (men ikke som en grænse) indtil seks måneder efter babyen, hvilket er det tidspunkt, hvor WHO anbefaler, at de udelukkende ammes. Disse seks måneder er vigtige for en skrøbelig baby, der kender en mærkelig verden, og hvor hans mor er den grundlæggende figur, en uerstattelig reference og tilstedeværelse.
Hvad forældrene angår, skulle de også have en obligatorisk tilladelse, der er vist at hjælpe med forliget. I de første dage af det nyfødte er dets tilstedeværelse i familiekernen grundlæggende, og tre dage er ikke nok, som de for nylig havde eller stadig har nogle steder.
Men for at forsoningen skal være fuldstændig, i disse perioder med tilladelse bør mor eller fars arbejde ikke bringes i fare på nogen måde, hverken i den økonomiske, eller i jobfunktioner eller perspektiver. Hvilket, vi ved, ikke altid er tilfældet, selv på betingelserne for tilladelser, som vi nu har.
På den anden side, når barselsorloven er opbrugt (kan forlænges for orlov, der vil bevare dit job), har vi spørgsmålet om arbejdstid. Arbejdsplaner skal strømline og gøre familielivet mere kompatibelt med arbejdslivet. Hvis arbejdstiden blev ændret i Spanien, ville familien vinde.
Problemet, både på dette tidspunkt og i det foregående, er, at Spanien ikke har tillid til fordelene ved arbejde og familieforlig (og det samme kan siges om mange andre lande). Derfor vil det tage tid at komme frem til disse forligsforslag, men vi skal fortsætte med at kræve dem.
Personlig forsoning
Hvad for MEP har været en måde at forene sig måske er det ikke for andre mennesker, ud fra egenskaberne ved deres arbejde eller af deres søns. I princippet, at tage dit barn til et sæde, hvor du ikke behøver at tale, virker det bare at stemme som en ret god løsning. Jeg ville gøre det i stedet for at forlade min datter i en børnehave. Og jeg vil gerne have, at flere mænd gør det.
En anden ting er, at dit eksempel ikke kan generaliseres, og hvis du indtil fire måneder er i barselsorlov, kan det for mange synes, at at gå til dit job (med eller uden dit barn) er at ødelægge de rettigheder, der kræves for forlig .
Men jeg vil gerne påpege, at sagen om mødre, der går til parlamentet med deres baby, netop er det modsatte, for at hævde deres tilstedeværelse med forlig, en bedre forlig for alle.
En anden sag er tilfældet med den nuværende vicepræsident for Spanien, Soraya Sáez de Santamaría, der kom på arbejde 11 dage efter fødslen (uden hendes baby). Og vi kan respektere din beslutning, men Det ville jeg aldrig kalde forsoning.
Der er kvinder, der forener arbejdsgodtgørelse hjemmefra, der er andre, der gør det ved at ty til familien, bedsteforældre, gartnerier, reducere arbejdstiden ... For nogle er det umuligt at tænke på en orlov, nogle vil få jobmuligheden efter at have været arbejdsløs og kan ikke give op, vil der være familier, hvor faderen tager sig af børnene ... Kort sagt er der lige så mange tilfælde som familier.
Kort sagt, og vende tilbage til spørgsmålet, vi stillede fra titlen om, hvorvidt er eller ikke forener tage et barn til at arbejdeSvaret er, at det er (eller ville være) for mange mødre og fædre, så længe vi taler mindst seks måneder efter fødslen), men det er ikke løsningen for mange andre. En mere acceptabel mellemløsning ville sandsynligvis være børnehaver på arbejdspladsen, et meget interessant emne, selvom vi heller ikke kan generalisere.
