At blive bedt om et certifikat, der viser, at du ikke er gravid, når du går ind på et job eller at stige i position ser ud til at være en skjult virkelighed i mange virksomheder. En afviselig og ulovlig praksis, som visse stemmer er blevet rejst imod i Mexico.
Jeg ved ikke, om i Mexico disse typer krav er hyppigere end i andre lande, men helt sikkert her eller der ved du sager om kvinder, der blev spurgt om dette emne i jobsamtalen, måske på en mere subtil måde, i stil med "Har du planer om at få børn?" Det efter at have spurgt dig før, om du allerede havde dem, selvfølgelig ...
I stedet ingen af disse spørgsmål stilles af mænd De vil have adgang til et job. Fordi det antages, at det er kvinden, der beskæftiger sig med "disse spørgsmål" ... Og det er derfor, det ofte ser ud til, at forlig synes kun at være et spørgsmål om dem.
Harden en etableret norm
Disse nysgerrige certifikater var blevet oprettet i Mexico i årevis, men i 2007 blev sagen lovgivet, så certifikatet for ikke-graviditet ikke kunne kræves, idet man søgte ligestilling og ikke-forskelsbehandling af kvinder. Men i betragtning af at sagen ikke var særlig klar for alle, foreslås det nu at straffe den, der inkluderer loven.
Citizen Movement in the Chamber of Deputies har præsenteret et initiativ, der sigter mod at overveje vold på arbejdspladsen for at kræve fremlæggelse af medicinske certifikater, der ikke er gravid, for at komme ind eller komme i ansættelse. Det ville også være at affyre en arbejdstager eller tvang hende direkte eller indirekte, så hun afslutter for at være gravid, for at ændre ægteskabelig status eller for at tage sig af mindreårige børn.
Noget, der desværre ikke kun sker i Mexico, men mange andre steder ... Og det er, at mange virksomheder ikke ønsker gravide kvinder, og fænomenerne med mødre-mobbing og arbejdskraftpres er dagens orden.
Men vi må huske det Moderskab bør aldrig ses som en hindring i kvinders arbejdslivog så meget der skal gøres i denne henseende, må vi fortsætte med at kræve kvinders, gravide kvinders og mødres rettigheder på arbejdspladsen.
Denne lovlige stramning kan få arbejdsgivere til at tænke to gange på at bede kvinder om et ikke-graviditetscertifikat (eller et tilsagn). Noget, der ser ud til at være en skjult virkelighed mange steder og på forskellige områder. Sikkert, vil du lyde de "kontrakter", der skal underskrive nogle skuespillerinder for at vises på tv ...
Rettigheder angiveligt opnået på papiret, da der er forskellige internationale traktater, der forbyder afskedigelse på grund af graviditet eller barselsorlov, idet de betragter det som en diskriminerende handling mod kvinder. Men i praksis kastes de konstant ned.
Moderskabs- og amningstilladelser, der opfylder det ønskede minimum for babyens velbefindende, tilladelser også for faren (ifølge nogle eksperter skal det være obligatorisk, da de hjælper med forlig), forlade uden risiko for at miste dit job, fleksible timer, arbejde hjemmefra, dagpleje på arbejde ...
Dette er muligheder, som vi ofte taler om i bloggen, for at gøre det lettere for kvinder at være de samme som mænd på arbejdspladsen og ikke diskrimineres, fordi de er (eller simpelthen kan være) mødre. Vi ønsker ikke, at barsel skal være uforenelig med arbejde, og vi kræver gravide kvinders arbejdsret.
Også inkorporering af disse i lederstillingerne kan være en mulighed for at forhindre "chefer" i at begå de overgreb, vi taler om, fordi det ser ud til, at de forsoner sig mere med kvindelige chefer (især hvis de har børn: vi forstår hinanden bedre, og vi respekterer hinanden mere), selvom en kvindelig chef ikke altid er en garanti for lighed.
Til alt dette Jeg synes, det er perfekt at forfølge og straffe anmodningen om ikke-graviditetscertifikater i virksomheder, såvel som enhver form for diskriminerende praksis mod kvinder (og allerede placeret, mod nogen, men det ser ud til, at nogle har flere antal end andre til at lide dem ...).
