Jeg er fuldstændig chokeret over udsagnene fra Mónica Oriol, præsident for Businessmen's Circle om arbejdende kvinder.
Det forbløffer mig, at udsagnene kommer netop fra en kvinde, men jeg er mere forfærdet over den måde, hvorpå kvinden bliver foragtet og hendes rolle som mor. En af de ting, han har sagt, er, at "han foretrækker at ansætte en kvinde under 25 år eller over 45 år, for når vi bliver gravid, finder vi problemet." Nej, fru, en arbejdende mor bør ikke ses som et problem.
Fremme, diskriminer ikke
Der er ingen opmærksomhed om betydningen af en mors rolle for samfundet. Hvis vi fortsætter med denne hastighed (og intet ser ud til at indikere, at det vil ændre sig), bliver Spanien det land med den ældste befolkning i Europa. Et uholdbart socialt system, hvis der ikke fødes flere babyer.
For at vende dette er det bydende nødvendigt at øge fødselsraten og lette forsoningspolitikker for kvinder, der giver dem mulighed for at forene deres liv som mødre og arbejdstagere.
Direktiv eller mor, hvorfor skal du vælge?
Oriol henviste især til kvindelige ledere, der skal "være opmærksomme på de ofre, han kræver," som har anbefalet "at gifte sig med en embedsmand eller en mand, der kan lide børn." Det betyder, at du skal gøre en stor indsats for at være i en høj position og praktisk talt glemme børnene. Endnu en gang falder han i den fejl at tro, at kvinder er tvunget til at vælge mellem familie og arbejde.
Der er mange kvindelige ledere, der formår at forene begge facetter, og ja, helt sikkert med en stor indsats, fordi politikker ikke hjælper, men det er muligt. I Mamiconcilia har vi været i stand til at kende nogle tilfælde fra første hånd.
Arbejdende mødre er ikke et problem
Det, der skal påpeges, i stedet for at anbefale ikke at ansætte dem, er skabe en ændring i social- og erhvervspolitikken, men især i mentaliteten, så iværksættere ikke ser en kvinde i den fødedygtige alder som et søm, som umuligt kan fjernes i årevis.
Desværre ses nyhederne om en graviditet dårligt på arbejdspladsen, og de, der allerede er mødre, ses normalt som et problem. Mange lider under såkaldt modermobbing.
Det er ikke let, mange mødre er blevet tvunget til at forlade deres job ved at blive mødre eller omvendt, kvinder, der har afstået moderskab for at blive direktiverende kvinder, men det er ikke sådan.
Selvfølgelig tynd venligst den der gør kvinder til præsident for Businessmen's Circle at anbefale, at de i den fødedygtige alder isoleres fra arbejdslandskabet.
Hvad synes du om hans udsagn? Tror du en arbejdende mor er et problem for virksomheden? Hvordan vendes det?
