At være kvinde og have et job ser ud til at være et problem for mange virksomheder, og ofte på grund af typen af arbejde og virksomhedspolitikker er det også et problem for de kvinder, der ønsker at være mødre, men samtidig ønsker at komme videre professionelt. Konkurrencen kan være hård, og når en kvinde holder op med at arbejde, fordi hun er en mor, kan hun se, hvordan andre kvinder eller andre mænd når de positioner, hun skulle kæmpe for.
æble og Facebook De har besluttet at give en løsning til deres arbejdstagere, så de ikke behøver at være fraværende, fordi de er mødre, og de har besluttet betale for frysning af dine æg. På den måde de kan beslutte, hvornår de skal være mødre uden at hindre udførelsen af deres arbejde eller deres chancer for at blomstre professionelt.
Men hvem beslutter, kvinder eller virksomheder?
De forklarer det på NBC, og på grund af den tone, som journalisten fortæller det, virker det som en god nyhed: Facebook betaler allerede for indefrysning af sine arbejderes æg, og Apple vil begynde at gøre det i januar, siger de, og dette ses som en fordel, som en handling, som begge virksomheder gør til fordel for kvinder.
Denne foranstaltning falder inden for et sæt rettigheder og fordele, som begge virksomheder har for deres arbejdstagere, og de kæmper for at sikre, at alle i virksomheden er tilfredse. For eksempel Når en Facebook-arbejder har et barn, giver virksomheden ham en babykontrol til en værdi af $ 4.000 at bruge det, som de finder passende.
Kom nu, jeg er ikke i tvivl om, at både Apple og Facebook har besluttet at hjælpe kvinder til at være på lige vilkår med mænd, så de kan udvikle deres karriere uden at afbryde dem for at være mødre med de bedste intentioner. Dog ser det ud til det er ikke kvinder, der beslutter på denne måde, hvornår de skal være mødre, men deres ledere, til at vælge denne foranstaltning og ikke en anden.
Hvor meget udgift er foranstaltningen
En ægfrysebehandling koster $ 10.000, som du derefter skal tilføje $ 500 for hvert år, hvor æggene forbliver frosne. Det er faktisk en ganske høj udgift, så virksomheder har besluttet at sætte en grænse: de vil dække op til $ 20.000 af behandlingen af hver medarbejder.
For det første ser det ud til at være nok, men $ 10.000 dækker en runde ægløsning behandling og ekstraktion, og eksperter anbefaler normalt, at der foretages to runder for at have 20 æg gemt, i tilfælde af fluerne. Når kvinden derefter ønsker at blive gravid, bliver hun nødt til at gennemgå in vitro-befrugtningsbehandling.
At kvinder er glade og vil arbejde her
Med denne foranstaltning foregiver de som sagt, at kvinderne i virksomheden er glade, og at det er to virksomheder med fremtrædende mandlige arbejdere, Talentfulde kvinder har endnu en grund til at vælge at arbejde sammen med dem.
I hvor høj grad er det en korrekt foranstaltning og til at bifalde at tilbyde fertilitetsbehandling til kvinder, der ikke har problemer med at få børn? Det er, som et firma, du promoverer, at kvinder tilbringer deres frugtbare alder, der arbejder for dig, og når deres kroppe siger, at de ikke længere er i stand til at blive gravid for sig selv, får de børn takket være deres frosne æg.
Jeg ved ikke, jeg er selvfølgelig enig i at fremme lige rettigheder mellem mænd og kvinder, men jeg er også enig i at respektere og forstå forskellen. Ville det ikke være bedre at udarbejde virksomhedspolitikker, hvori kvinder kunne blive gravide og få børn uden at miste deres professionelle status? Ville det ikke være mere hensigtsmæssigt at oprette foranstaltninger, som en kvinde kunne fortsætte med at arbejde som en deltidsmor hjemmefra, hvis hun ønsker det? Ville det ikke være mere egalitært at ikke tage nogen beslutning om forfremmelser, før kvinden vendte tilbage til arbejde?
Fordi lad os komme i en situation, konkurrerer to kvinder og to mænd om en forfremmelse, og en af dem bliver gravid inden beslutningen. Ville det ikke være fair at vente på, at han vendte tilbage til arbejdet for at træffe beslutningen i stedet for at stige op til en af de to mænd eller den anden kvinde? Ville det ikke være mere logisk at gøre det på den måde i stedet for at fortælle kvinder, så rol ikke, jeg fryser dine æg, og du bliver mor senere?
Det er måske mig, at jeg bliver forældet, fortæl mig, hvis det er tilfældet, men denne om at få kvinder med sko ind i en arbejdsverden skabt af og for mænd, synes jeg er ganske forkastelig. Kom nu, hvilket ikke er andet end et eksempel på det til fordel for en forkert arbejdsudvikling respekten for forskellen mellem mænd og kvinder går tabt. Det er ikke kvinder, der skal tilpasse sig systemet, det er systemet, der skal ændre sig for at tilpasse sig kvinder.
Og øje, at med sådanne løsninger, som jeg ser det, vil nogle kvinder gå videre til virksomhederne, og når de ankommer til et jobsamtale og se, at de er i den fødedygtige alder, vil de sige "Ro dig ned, jeg vil ikke være mor endnu. Jeg har frosset mine æg" . Du modtager muligvis et "Fantastisk. Ansat. Du vil have børnene, når vi fyrede dig."
