Socialdomstolen nr. 1 i Logroño, har netop afsagt en dom, der anerkender en kvinde, der arbejdede på roterende skift i et supermarked, en vælg en fast og reduceret arbejdsplan for at passe dit barn.
For Arbejderunionen (USO) repræsenterer dommen et meget vigtigt skridt for arbejdende mødre og fædre, da den klart fastlægger udbredelse af retten til pleje af mindreårige børn i forhold til andre organisatoriske kriterier i virksomheden.
Ifølge Europa Press er ansøgeren en kvinde, der har arbejdet for Champion supermarkedskæden i roterende skift siden 2007. I en uge, fra mandag til lørdag, arbejdede jeg på morgenskiftet, og den næste uge skiftede jeg til eftermiddagsskift.
Af juridisk værge for en mindreårig anmodede han om at reducere sin arbejdsdag fra 40 timer om ugen til 34, beder også om en fast tidsplan fra 08:00 til 14:00 timer fra mandag til fredag, fra 10:00 til 14:00 timer på lørdage og søndage og helligdage, der gælder.
Men virksomheden nægtede at hævde det af juridiske og organisatoriske grunde kunne de ikke tildele et fast skift og at dagen skal reduceres ved at følge det roterende skift, der svarer til hver uge.
Kvinden besluttede at opsige opsigelse, og en domstol i Logroño har bevist sin ret ved at være i stand til at vælge det faste skift, hun ønsker, med reduceret arbejdstid inkluderet. Virksomheden bliver nødt til at overholde dommen siden Der er ingen anvendelse.
Arbejdstagerens ret ... og barnet
Domstolen citerer en højesteretskendelse, der siger det "I tilfælde af nedsat arbejdstid hos juridiske værger er der en tendens til ikke kun at beskytte arbejdstageres ret til at forene deres arbejde og familieliv, men også barnets egen interesse i at få den bedst mulige pleje."
dette det er ikke det første selskab, der er bundet af domstolene at tillade familieforening af deres arbejdstagere. I 2011 mødte vi gennem avisen El País sagen om en mand, der arbejdede i en specialundervisningsbolig i Palencia, som flere gange havde anmodet om at arbejde i et fast natskift for at kombinere resten af dagen med Omsorg for dine børn.
Efter flere afslag afgav forfatningsdomstolen en afgørelse til fordel for styrke forpligtelsen til at beskytte familie og børn over organiseringen af arbejdetog forebyggelse af forskelsbehandling på grund af familiemæssige grunde
Gennem min professionelle karriere har jeg mødt virksomheder, for hvilke familieforening af deres arbejdstagere var "noget af andre". Virksomheder med stram arbejdstid, obligatoriske ture i weekenden og få eller ingen muligheder for at anmode om en reduktion i arbejdstiden uden at havne i rampelyset.
Derfor, når sager som disse afdækkes, ser jeg den betydning, der skal være alle arbejdere fortsætter med at padle i samme retning:
håndhæve vores ret til at forene arbejde og familieliv,
at kunne udtrykke os frit i et jobsamtale uden at være bange for det vores personlige situation kan konditionere os,
og frem for alt at tilbyde vores børn mulighed for at vokse op med deres forældre i nærheden, mens vi udvikler vores professionelle karriere.
Fordi vi allerede har sagt det flere gange, men løsningen er ikke at åbne flere planteskoler eller lavere undervisningsomkostninger, og det er heller ikke, at kvinder er nødt til at opgive vores professionelle karriere, når vi bliver mødre, eller skal Gør mænd ved at blive fædre.
Den oprindelige løsning ville være at udvide fædre- og barselsorlov til at matche dem fra andre europæiske lande, tillade fleksible tidsplaner i virksomheder og igangsætte en række arbejdsreformer, der sikrer, at arbejdende mødre og fædre har tid til også at tage sig af deres familie.
IStock-fotos
Via Europa Press
I SMV'er og selvstændige erhverv Næsten seks ud af ti kvinder opgiver deres professionelle karriere som mødre, fleksible timer, ansatte til fordel og virksomhed også, men med nuancer
I Babies and More, hvad er de største hindringer for familier for at få flere børn?, Iberia bøder for at kræve en graviditetstest for håbefulde værtinder, før de ansætter dem, og hvem tager sig af børn? børnehaver, men bedre forsoningspolitikker og bredere barselsorlov
