Flere og flere private virksomheder står over for passivitet og regeringer, har de besluttet fang faderskabets tyr ved hornene og side med sine ansatte og deres nyfødte. For et par måneder siden annoncerede vi forslaget fra Virgin at give et års betalt orlov til medarbejdere, der skulle være forældre, kort efter Nestle annoncerede også en 20-ugers tilladelse, de sidste til at komme i bilen har været Netflix, serien gigant, der har annonceret, at den vil give et år med betalt orlov og microsoft som også annoncerede 20 uger, har andre virksomheder med "venlige" politikker google med 17 uger og facebook som har fire måneder (det skal huskes, at i USA kun 12 uger er obligatoriske for virksomheder med mere end 50 ansatte).
I dag modtog vi en anden god nyhed, og det er den kæmpe online musik Spotify tager skridt, seks måneders fædreorlov til begge forældre.
Vi må huske det Spotify Det er et svensk firma med base i Stockholm, og Sverige skiller sig ud for sin politik for familie og forlig, faktisk for ikke længe siden har de godkendt et projekt til reduktion af arbejdstiden fra 8 til 6.
Det er klart, at svenske arbejdstagere allerede skal være vant til en sådan politik, men virksomheden har ønsket at gå videre og har udvidet denne politik til at omfatte alt virksomhedspersonale, uanset hvor du er og uanset hvilken nationalitet du er.
Hvad er denne virksomheds politik?
Alle fuldtidsansatte Spotify-arbejdstagere, der er forældre, kan nyde en seks måneders barsel og barselsorlov med 100% af lønnen.
Denne tilladelse kan nydes, indtil babyen er tre år gammel, og alle de ansatte, der har fået et barn fra 2013, vil også kunne nyde ferie.
Da vi ved, at tilbagevenden til arbejde efter en barselsorlov kan være meget vanskelig, har de oprettet en "velkomst" -måned, hvor teammedlemmerne kan vende tilbage i deres eget tempo, nyde en fleksibel tidsplan og være i stand til at arbejde hjemmefra.
Denne politik er det, der bedst definerer os som en svensk virksomhed, der lægger stor vægt på sikkert arbejde, familie, ligestilling mellem kønnene og evnen for hver forælder til at tilbringe kvalitetstid med deres børn. Bekræfter Katarina Berg, leder af Human Resources hos Spotify.
Forhåbentlig er denne ånd, den evne, som Spotify har haft til at tilpasse sig sine medarbejderes behov, til at indse, at når man er glad for at arbejde, vil deres resultater være gavnlige for virksomheden, overføres den fra bestyrelsen til bestyrelsen og en dag kan vi nyde vores familie uden at skulle opgive vores professionelle drømme.
