En (lidt latterlig) tro på kvinder, der arbejder uden for hjemmet, er, at i det øjeblik de bliver mødre, påvirkes deres jobydelse negativt, eller at moderskab er en hindring for at fortsætte med at vokse på fagligt niveau
Det er grunden til vidnesbyrd om en topchef i Amazon er nyheder, for i modsætning til denne tro bekræfter hun, at moderskab endda har hjulpet hende med at forbedre hendes arbejdsproduktivitet.
Moderskab er ikke det samme for alle
Inden man deler vidnesbyrdet, skal der gøres noget klart: moderskab er ikke det samme for alle. Hver kvinde er unik, og hvert moderskab er helt anderledes. Det, der påvirker en, forårsager muligvis ikke noget i andres liv, og hvilke fordele nogle kan forårsage det modsatte af andre.
Jeg ønskede at afklare dette punkt, fordi det med sikkerhed at læse denne nyhed vil sprede forskellige meninger om situationen for mødre, der arbejder uden for hjemmet, de vanskeligheder, de står overfor, eller hvad der sker med mange af os: at vi vælger forældre og ender med at opgive vores arbejdspladser.
Fionas vidnesbyrd
Hendes navn er Fiona McDonnell og hun er den europæiske direktør for Amazon i afdelingen for øl, vin og spiritus. Han har to børn på syv og fem år og siger det det at blive mor har hjulpet dig med at fokusere din tid og energi bedre på en mere effektiv og effektiv måde, og at takket være det lykkedes han at få større succes i sin karriere.
I et interview med Daily Mail siger Fiona, der tidligere havde arbejdet for virksomheder med krævende job som Nike og Kellogs, at det selvfølgelig i starten og som førstegangsmor, det var vanskeligt at vende tilbage til arbejdsverdenen, men det hjalp til sidst med at gøre alt lettere.
"Logistisk set var de første måneder brutalt organiseret til at arbejde og fodre min søn, men jeg var meget interesseret i at gøre dette for ham. Jeg havde ingen familie i nærheden, men min mand og jeg lavede et rigtigt hold og fandt en måde. Det, der oprindeligt lød som noget umuligt, blev en rutine, og jeg fandt snart en måde at give slip på ting, der ikke var så vigtige, jeg tog beslutninger og blev mere produktiv”siger Fiona.
På grund af den manglende søvn, der følger med de første måneder af moderskabet, var Fiona ansvarlig for at sikre sig, hvilke ting de gav hende og fjernede hendes energi. "Jeg indså, at du har en masse energi til at prøve at være nogen, du ikke er, og jeg kæmpede for at være en ægte leder, så det at være mor hjalp mig med at give slip. At have børn hjalp mig med at forlade den stive opfattelse af, hvordan jeg skulle være en 'kvinde, der har succes på arbejdet', og at være mere 'mig'".
Fiona anerkender, at Amazons arbejdspolitikker er fleksible for dem, der har børn, og at de normalt går videre eller fortsætter med afventende arbejde, når de pendler hjemmefra eller tilbage i slutningen af arbejdsdagen. At undgå at tage hjemmearbejde med at tilbringe kvalitetstid med dine børn hjælper dig med at styre din tid bedre og være mere produktiv, når du er på dit kontor.
Så kan mødre have det hele?
Fiona mener, at dette afhænger af alle, for som jeg sagde i starten, hver kvinde lever moderskab forskelligt. Men for mødre, der arbejder uden for hjemmet og finder sig selv forsøger at finde en balance mellem at være mor og arbejde, rådgiver hun følgende:
"Kend dine egne værdier, og tag dine egne beslutninger for at støtte dine prioriteter, vær ikke mindre ambitiøs, men gør det med dine egne vilkår. Det betyder kun, at DU føler, at du har alt, og i slutningen af dagen vil du kun vide, om det er tilfældet".
faktisk, "At have det hele" eller ej afhænger af opfattelsen af hver enkelt. For nogle kan det være at fortsætte med en succesrig karriere på arbejdspladsen, mens for andre vil det være at blive hjemme og opdrage deres børn.
