den reduceret dag for mødre tiltrækker alle slags meninger, der er mødre, der sætter pris på det, da de kan tilbringe mere tid med deres børn og for andre, den alvorlige ulempe er reduktionen i løn, som afhængigt af sagen ikke kompenserer på grund af familiesituationen.
Det er vanskeligt at arbejde og pleje familien, at gøre begge aktiviteter kompatible er ofte endda stressende. Mange kvinder holder op med at arbejde i Europa med fødslen af deres første barn, og dem, der ikke holder op med at arbejde, siger, at det er svært at leve på denne måde. Konklusionen, som alle kvinder har nået, er, at de gerne vil have meget mere tid til at tilbringe med deres børn, men de ønsker ikke at bevæge sig væk fra arbejdsmarkedet, fordi de senere har svært ved at integrere sig tilbage i det. Løsningen er ret kompliceret, og den eneste i øjeblikket er at reducere arbejdsdagen eller hvad der er den samme, opdele den mellem arbejde og familie. Alle forældre, der har børn under 6 år, kan anmode om en reduktion af arbejdstiden.
Men hvordan tager virksomheder det? Der er alle slags svar, disse er knyttet til virksomhedstypen, og hvor stor den er. Små virksomheder med få arbejdstagere er altid mere opmærksomme, tværtimod stiller store virksomheder normalt ikke forhindringer for at give denne ret, men der er altid en tæller, det er meget muligt, at chefen sidder med tanken om, at det er mere vigtigt for dig dine særlige problemer, der fungerer, og det gør du uden at placere dig selv i stedet for den arbejdstager, der anmoder om det.
Ifølge en undersøgelse foretaget af Women's Institute mener 40% af iværksættere, at familiens ansvar er ansvarlige for at reducere kvinders præstationer. Det er klart, at der ikke er nogen opmærksomhed, og at der er negative konsekvenser for at ville pleje dine børn. Nedsættelse af arbejdstid er en ret, der anerkendes i loven, men er ikke blevet pålagt i vores samfund. Vi mener, at reduktion af arbejdsdagen hjælper, og at arbejdsgivere skal være ensartede og forstå situationen. Hvad synes du?
