Vi blev meget overrasket over denne nyhed, som vi straks sendte til dig, forhåbentlig vil andre virksomheder følge deres nuværende trin: Caprabo betaler sine ansatte, som har født og opgiver orlov til deres partner, så du kan nyde de 16 uger fri med faren og den mest gavnlige, den baby, der vil nyde i de tidlige dage af deres forældres selskab.
Aftalen underskrevet af ledelsen af denne supermarkedskæde og de vigtigste fagforeninger (CC.OO, UGT, CGT og FETICO) er en del af dets Forum Conciliamos Caprabo-projekt, der blev oprettet sidste år, og som sigter mod at tilslutte sig familieforsoningsplanen og ligestillingsloven.
Derudover giver Caprabo fuldtidsansatte mulighed for at ansøge om ophobning af amning, så de kan nyde 23 arbejdsdage efter barselsorlov. Her finder vi en anden "detalje" mangler, da idealet er at opretholde amning i mindst seks måneder af babyen. De understreger, at den 15-dages fædreorlov, der i øjeblikket er i kraft, Caprabo begyndte at give før godkendelse.
En anden ydelse, der ydes, er 1.200 euro om året til arbejdstagere, der har et handicappet barn under 24 år.
Nu vil vi forstå grunden til sådanne gode formål, fordi vi læser i El País, at supermarkedskæden de seneste år afskedigede gravide kvinder og lægger hindringer for mødrenes dagsreduktion, hvilket førte til, at han mistede mange retssager. Rectify er klogt, forhåbentlig vil resten af forretningsfolk tage et eksempel.
Kender du nogen heldige mor, der kan nyde den nyligt frigivne barselsfamilie?
