Afskedigelse af graviditet er en diskriminerende situation, der kan forårsage moralsk skade på kvinden, der lider, helt sikkert vil mere end en læser være enig i denne opfattelse. For ikke længe siden har der været en dom i forfatningsdomstolen, hvor moralske skader accepteres, og det selskab, der har afskediget en gravid kvinde til skadesløsholdelse, er forpligtet. Denne lille sejr er imidlertid startet langt i 2001 af de forskellige domstole i vores land.
Som altid afskedigede virksomheden en arbejdstager ved at vide, at hun var gravid, så uden tøven sagsøgte arbejdstageren virksomheden for denne procedure ved Socialdomstolen og bad om erstatning for moralske skader. Det var et første skridt, hvor farvel opnåede ugyldigheden af afskedigelsen, men ikke kompensationen. Da han ikke var enig i dommen, arbejdede han på at have accepteret moralske skader og appellerede derfor til Højesteret ved at indgive en appel til den forrige straf, selvom den blev afvist. Hans indsats førte til at han indgav en ny appel ved forfatningsdomstolen, argumentet for dette var meget klart, han havde krænket retten til ikke at lide forskelsbehandling efter at have lidt en afskedigelse, der ifølge arbejderen var tydeligt knyttet til hendes graviditet og Derfor med sin status som kvinde. Som du kan se, har sejladserne mellem domstole været lange, denne domstol accepterede afskedigelsens ugyldighed og sendte sagen tilbage til den første domstol (Social Court).
Den nye afgørelse anerkendte forskelsbehandling og accepterede også erstatning for moralske skader, selvfølgelig var beløbet væsentligt lavere end det, som sagsøgeren anmodede om, 3.500 euro sammenlignet med de 16.527, der blev anmodet om, og selvom arbejderen igen skulle ønske at appellere denne dom, så Forøg beløbet, det blev som det var.
Måske undlod arbejdstageren at hæve erstatningen, men har indstillet en meget nyttig præcedens for fremtidige sager. Virksomheder bør tænke over det, før de skyder en kommende mor, uden tvivl, dette er en helt diskriminerende kendsgerning, der skal sanktioneres. Den spanske regering bør træffe foranstaltninger i forbindelse med denne type spørgsmål, fremme fødslen fra arbejdsmarkedets synspunkt og undgå sådanne situationer, der alvorligt skader det kvindelige køn.
reklameDer er allerede flere tilfælde af ukorrekte afskedigelser, der er nyheder. Vi håber, at mødre-mobbing ender med at betale for kvinders rettigheder og moderskab.
