Selvom vi alle kan forestille os det og vi lever det i vores eget kød, er en lettelse og det første skridt, som eksperter anerkender og fordømmer.
I Spanien ikke kun suspendere uddannelse, som Pisa-rapporten allerede demonstrerede, men også virksomhedernes politik for familieforsoning. Hvad vi i øjeblikket har, er fravær af politik fordi kun 7% af de spanske virksomheder er kendt ansvarlige, det vil sige, de har en iværksætterkultur, der gør det lettere at gøre arbejde og personlige liv kompatible.
En af fremtrædelserne i dette emne, IESE-professoren, Nuria Chinchilla, har netop præsenteret en rapport fra Det Internationale Arbejds- og Familiecenter hvor han skildrer den spanske forretningssituation og udtrykte den tydeligt: "omkostningerne ved ikke at forene er meget høje for virksomheder". Og selvfølgelig for samfundet og vores familier.
Den gode nyhed er, at 30% af virksomhederne har en slags foranstaltning i gang, og at vi er forbedret en smule sammenlignet med tidligere undersøgelser.
De 2 store problemer ifølge eksperter er:
- tidsplan: Det faktum, at man begynder at arbejde senere end resten af Europa, stoppe i to timer for at spise og forlænge dagen til næsten natten ”hjælper ikke med at gøre arbejdet med familien kompatibelt”, det er derfor, i mange tilfælde ”er der allerede krævet" foranstaltninger " at komme i overensstemmelse med de europæiske skemaer. "
- Den spanske erhvervskultur er stadig meget ansigt til ansigt. "Mange chefer mener, at den gode arbejder er den, der har flere timer på kontoret, og det er en stor fejltagelse," siger IESE-professoren. Hun foreslår, at regeringen skaber foranstaltninger, såsom skatteincitamenter og point for offentlige bud, der belønner virksomheder, der letter forlig.
Undersøgelsen fremhæver også, at sektorerne med mere kvindelig tilstedeværelse, såsom uddannelse, offentlig administration eller sundhed, er dem, der anvender flere foranstaltninger, såsom reduktion af tidsplaner eller telearbejde, som letter kompatibilitet.
Hvad disse rapporter normalt ikke forklarer os, er konsekvenserne af den manglende forlig: enten opgives jobbet eller bor i arbejde og ikke opdrage børn. Og disse muligheder er normalt hverken tilfredsstillende eller frivillige for mor eller far.
Overdreven fravær af forældre hjemmefra har været forbundet med skolefejl, den større stillesiddende livsstil og forbrug af tv og videospil (med overvægt blandt børn, der indebærer), manglende kommunikation med børnene og naturligvis mistet forbindelsen med dem.
Mange forfattere taler om det den nuværende DES-MADRADA opdragelse (vokse op med lidt tilstedeværelse af far eller mor) og løsrevet er kimen til et koldt, aggressivt, materialistisk samfund og lidt respekt for andre.
At fremme forlig arbejder også for en bedre verden. Lad os se, om de finder ud af det!
