Da en kvinde, og endda gravid, har indtaget en ministerposition, og på toppen af forsvaret, er kritikken ikke stoppet. Og selvfølgelig stopper de ikke nu, da damen har været mor og har råd til at tage barselsorlov, som nogle siger.
Jeg tror, at selvom du er minister eller fejer, har du den samme ret til at tage de 16 uger med barselsorlov, der svarer til efter fødslen, ligesom enhver anden arbejdstager. Og hvad med hans store ansvar som leder af ministeriet? De har allerede løst det ved at lægge en anden person til ansvar, åbenlyst en foranstaltning, der blev tænkt inden ministeren vedtog med en tarm på 7 måneder.
Når en kvinde føder, hårdtarbejdende eller ej, bliver hendes hovedprioritet hendes baby. Der er ingen afgift, dog ministeriel, vigtigere end at passe et barn.
Derudover har Carme Chacón sagt, at hun vil dele med sin mand orlov, hvilket er et eksempel og kan tilskynde mange mænd til at ansøge om den 15-dages fædreorlov, som de har ret til.
Siden hans udnævnelse som ansvarlig for porteføljen er der fremmet et billede af ligestilling (skønt der er tegn som Madrid's Civilregister). Hvad ministeren gør antages som et eksempel, så jeg synes, vi burde tage sagen mere naturligt og stoppe med at blive skandaliseret, fordi en minister var mor. Med debatten gør vi intet andet end behandle som usædvanligt noget, der ikke er. Det skal være en daglig sag i alle job uden frygt for hvad vil de sige og ikke mindre afskedigelser.
Jeg håber, at sagen om ministeren vil tjene som et eksempel for mange kvinder og især for forretningsfolk, da der er mange kvindelige arbejdstagere, der bliver tvunget til at forlade deres positioner, når de bliver mødre.
I øjeblikket laver han god håndskrift. Vi vil se, om det også fremhæver en bemærkelsesværdig i amning og i arbejde og familie forlig, eller om det i stedet berører i sit eget kød den smertefulde dualitet, som tusinder af kvinder, der er tvunget til at vælge mellem børn eller karriere, lever.
