Forfatningsdomstolen har taget et andet skridt i forsvaret af arbejdende kvinder med en eksemplarisk dom, der vil hjælpe med at sætte præcedens.
Indtil nu var den gravide kvinde nødt til at informere arbejdsgivere om hendes tilstand, så læggen kunne afgøre i tilfælde af afskedigelse, hvorvidt der var tale om en skade på en grundlæggende ret.
Denne sætning er imidlertid ny, fordi Domstolen mener det Det var ikke nødvendigt for arbejdstageren at underrette hendes status. På det tidspunkt, hvor hun fyrede hende, var kvinden fire måneder gammel, hendes tarm var tydeligt, og som hun siger, vidste alle i virksomheden om hendes graviditet.
Kvinden arbejdede som administrator i Provincial Association of Metal of Badajoz. Han modtog et brev om urimelig afskedigelse og gik til retten for at anmode om, at hans afskedigelse var ugyldig, fordi han betragtede det som diskriminerende.
De præ-konstitutionelle domstole gav ham ikke grunden, men han gav den til sidst. Det positive ved dommen er det virksomheder kan ikke kræve uvidenhed, vil de ikke være i stand til at stole på, at ”ikke vidste” at kaste bolden ud, da det er meget vanskeligt at bevise, om den gravide faktisk har anmeldt sin status eller ej.
Det er ikke nødvendigt at gå på arbejde med et tegn fast på panden, graviditet er en tilstand, der er åbenlyst, så dommen er gode nyheder i forfølgelsen af ligestilling mellem mænd og kvinder.
