nylig Højesteret har givet en støtte til mødre, der nyder deres amningstilladelse. Dette er specifikt tilfældet med store arbejdstagere, der hidtil kunne se deres løn reduceres i tilfælde af at anmode om en reduktion af arbejdstiden eller akkumulere deres amningstid.
Det skete, at det i disse tilfælde i nogle virksomheder blev overvejet, at kvinder kun skulle modtage deres grundløn, men de blev frataget tillæg som dem, der reflekteres som produktivitet, opfyldelse af mål eller specifikke funktioner.
Kampen om disse mødre er imidlertid vundet, og dommen gør det meget tydeligt, at det at nyde ammeforældre aldrig kan være en årsag til nedsættelse af den sædvanlige løn.
"Det er nødvendigt at forstå, at enhver fortolkning af fraværet af konkret regulering af vederlaget for amningstilladelsen, både i statutten og i konventionen, som indebærer økonomisk tab for arbejdstageren, er i strid med lovens ånd"
Disse små sejre rykker gradvist op. Der er stadig mange mødre, der når man spørger amningstilladelse eller foregive at tage det kumulativt, lide chikane på arbejdspladsen, afskedigelser og endda, det forekommer utrolige, problemer med deres egne partnere, som ikke forstår, at mødres og børns rettigheder er grundlaget for social retfærdighed.
Selv da jeg spurgte i mit gamle job, disse timer, løb jeg ind i alvorlige problemer. Fra hån ved amning i mere end fire måneder til umuligheden ved at finde et anstændigt sted på arbejdspladsen til at bruge tilladelse blot til at foretage ekstraktioner.
Jeg vil dog minde læserne om, at retten til amningstilladelse ikke afhænger af, om barnet ammes eller tager en flaske, meget klogt, da behovet for kontakt med moren er lige så uundværligt i begge tilfælde.
Denne reduktion blev naturligvis afspejlet i min løn, som, selvom den var lille, var en sammenlignelig klage med mine kolleger. Men det værste var ikke pengene, selvom det også vred mig, men det pres, jeg led af virksomheden og mine kolleger.
dette Højesterets afgørelse til støtte for ammeforladelsestimer Jeg værdsætter det meget positivt for kvindelige arbejdstagere i store butikker, selvom der stadig er meget, der skal gøres i denne henseende. Er der sket noget lignende med dig?
