At tale om moderskab og professionelt liv er at tale om mange spørgsmål og synspunkter på begge aspekter. På den ene side kan vi tale om fordele, som moderskab bringer vores arbejdsresultater, hvordan man hjælper os med at være mere organiserede og forbedre vores produktivitet.
Men på den anden side er det også at tage fat på den ikke-så smukke side af at være en arbejdende mor: der er stadig meget forskelsbehandling på arbejdsmarkedet over for dem, der er mødre. Og en stikprøve af dette er resultaterne af en ny rapport om barsel i arbejdsområdet, fordi det blev konstateret, at 21% af kvinderne er bange for at fortælle deres chef, at de er gravide.
For et par dage siden delte vi resultaterne af et eksperiment udført i Spanien, hvor barsel blev fundet at være noget, som virksomheder diskriminerer kvinder, og gav dem ikke engang muligheden for at få en aftale til en jobsamtale, på trods af at have de samme færdigheder og evner som en mand i samme stilling.
Situationer som denne er, der får kvinder til at føle, at det at være mor er noget negativt i arbejdsverdenen, og endda for lang tid siden kommenterede vi resultaterne af en undersøgelse af kvinder fra mere end 60 lande, hvor det blev konstateret, at 42% af dem frygter, at det at starte familie påvirker deres arbejdskarriere.
I babyer og mere "forsinkede jeg moderskab for arbejde": tre vidnesbyrd om kvinder, der før ville have været mødreEn ny undersøgelse fra Bright Horizons i USA, hvor 2.143 arbejdende mænd og kvinder, med og uden børn, deltog, fandt nu, at frygt for at høre nyheden om, at et barn forventes, er gået ind Stigning i de seneste år. Sammenlignet med den samme forskning, der blev foretaget for fem år siden, Antallet af kvinder, der frygter at rapportere nyheden om en graviditet til deres chef, var steget fra 12% til 21%.
Det blev også konstateret 65% af kvinderne er bekymrede over den indflydelse, som børnenes ankomst kan have på deres arbejdskarriereI mange virksomheder ændres behandlingen mod dem, men ikke på en positiv måde.
Moderskab gør bedre medarbejdere
Det er interessant, selv om denne frygt bestemt er et tegn på, at der er ting, der skal forbedres, rapporten Den analyserer også udtalelsen om arbejdende mødre, og det viser sig, at det slet ikke stemmer overens med kvindernes frygtelige følelse af at få børn.
For eksempel blev det konstateret, at moderskab giver kvinder de færdigheder, der er nødvendige for at være ledere: 91% af de adspurgte mener, at arbejdende mødre leverer unikke færdigheder i lederstillinger, mens 89% mener, at moderskab gør det bedste af dem på arbejdspladsen.
også, 84% af dem mener, at det at have mødre i lederpositioner kan gøre en mere succesrig forretning, og 65% af deltagerne beskriver arbejdende mødre som bedre lyttere end andre ansatte.
Blandt andet 51% opfatter mødre som mennesker, der ved, hvordan de skal være roligere i krisetider, 47% mener, at de er mere diplomatiske, og 44% betragter dem som bedre til at arbejde som et team, alt dette sammenlignet med arbejdende forældre eller andre ansatte (mænd og kvinder) uden børn.
Hvis de er så gode, hvorfor er der forskelsbehandling af mødre?
Resultaterne af denne undersøgelse kan være modstridende: De fleste mennesker tror, at det at være mor er noget, der får kvinder til at klare sig bedre på arbejdspladsen, men de fleste af dem diskrimineres. Hvorfor?
Grundlæggende handler det om kønsstereotyper, der fortsat er til stede. Mødre ses normalt som mennesker, der er mere tilbøjelige til deres familie end på arbejde, hvilket antyder, at de ikke er så "pålidelige" som mennesker uden børn, eller arbejdende forældre.
For prøve, et andet resultat af den samme undersøgelse: 41% af de adspurgte opfatter mødre mindre engagerede i deres arbejde (sammenlignet med dem uden børn) og 38% vurderer dem for at have brug for en mere fleksibel arbejdsplan.
Hos babyer og mere At arbejde i et fjendtligt arbejdsmiljø påvirker negativt den måde, mødre opdrages påOg dette afspejles også i den modsatte retning, da en ud af fire mødre indrømmer, at deres kollegers opfattelse af hende er meget vigtig. 19% af dem er bange for, at de ikke ser hende som leder, og 13% er bange for, at de bare for at være mor ikke respekteres.
Resultaterne af denne undersøgelse bekræfter ikke kun det Der er stadig meget arbejde at gøre for at få mødre til at føle sig godt tilpas og værdsat på arbejdspladsenmen også vi er nødt til at fortsætte med at kæmpe mod kønsstereotyper, der påvirker deres faglige vækst.
Billeder | Pexels
Via | Rød trehjuling
