Det er klart, at det for moderen er bedst at amme og for babyen at modtage denne modermælk, men hvad med de virksomheder, hvor mødrene arbejder? I løbet af World Breastfeeding Week har Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) sluttet sig til festlighederne med et krav: at kvinder kan amme deres børn på arbejdspladsen.
Og det er, at det at give kvinder mulighed for at amme deres børn på arbejdspladsen er godt for både mødre og deres babyer, men også for virksomheder eller arbejdsgivere.
Direktøren for ILO-afdelingen for arbejderbeskyttelse sagde det
Arbejdsgivere, der giver mødre tid til amning og tildeler plads til dette formål med tilstrækkelige hygiejniske forhold, drager fordel af øget produktivitet på grund af et fald i forældreorlov fravær (takket være godt helbred af babyer), en højere tilbagevenden til arbejde og bedre medarbejdermoral.
Hvis amning, som WHO påpeger og demonstreres i vid udstrækning af videnskabelig litteratur, amning er den bedste måde at give nyfødte det forsvar og de næringsstoffer, de har brug for, bør samfundet stille mindre hindringer kvinden vil udelukkende amme babyen indtil seks måneder og med supplerende mad indtil mindst to år.
Men sandheden er, at mange mødre endnu ikke har bestemt sig for at vende tilbage til arbejde og opgive amning eller tage risikoen for at miste deres job. Faldet i amning blandt arbejdende mødre kan således ses.
Derfor muligheden for udvid barselsorlov mange steder, da de seks måneder stadig virker noget utopiske.
Indtil videre har 25 lande ratificeret ILO-konventionen om beskyttelse af moderskab, der blandt andet fastlægger mindst en daglig pause til amning eller en reduktion af arbejdstiden for at muliggøre amning.
På den anden side har ILO vedtaget en ratifikation, der siger, at amningstrukturer så vidt muligt skal stilles til rådighed på eller i nærheden af arbejdspladsen (og vi taler ikke om toiletter). Men realistisk få love og få effektive fremgangsmåder tager højde for mange af disse aftalte punkter.
Alt dette selvfølgelig i tilfælde af job, der af sikkerhedsmæssige årsager ikke er uforenelige med amning. Fordi ellers tab på grund af amningrisiko.
Derudover og for at se, om politikerne hører os, er det bevist, at børn, der modtager modermælk i de første måneder af livet, reducerer hospitalets indlæggelser med halvdelen. Så disse sundhedsmæssige fordele omsættes til økonomiske besparelser, fordi babyer besøger mindre primære plejecentre og hospitaler med deraf følgende besparelser.
Er der ikke nok grunde til, at samfundet kommer ned på arbejde og gør det lettere for babyer at blive ammet, selv af arbejdende mødre, der har det mere kompliceret?
Det er bestemt en værdifuld opgave, og forhåbentlig fortsætter du med at lytte til dette emne for at se, om det før eller siden endelig er muligt for alle at vide, at at give kvinder mulighed for at amme deres babyer på arbejde er godt for alle. Hvilket ikke betyder, at du selvfølgelig skal tilbage på arbejde fire uger efter fødslen ...
