Undertiden er det en vanskelig drink at meddele virksomheden graviditet til den kommende mor, især hvis de er nye mødre. Desværre er der mange fordomme omkring barsel på arbejdspladsen, og tvivl er som regel almindelige.
Du behøver ikke at bekymre dig eller føle dig skyldig overhovedet. At vente på en baby er en vidunderlig ting, og det er på tide, at virksomheder begynder at forstå og støtte den. Vi fortæller dig, hvad du skal vide om emnet, og vi hjælper dig med at beslutte hvornår man skal meddele graviditet på arbejdspladsen.
Bør jeg underrette virksomheden om min graviditet?
Der er ingen juridisk forpligtelse med at kommunikere graviditet til virksomheden. Strengt taget inkluderer arbejdslovgivningen ikke nogen omtale af forpligtelsen til at underrette om kvindernes personlige og private kendsgerning.
dog den generelle anbefaling er at kommunikere til virksomheden din graviditet, så den kan organiseres for at erstatte din position i barselsorlov. Det er dig, der skal vurdere, om det er bedre at kommunikere det eller ej, afhængigt af det forhold, du har til dine chefer, de planer, du har for, når babyen bliver født, og andre personlige omstændigheder.
I hvilke tilfælde skal jeg give dig besked?
Når du vurderer, om du skal informere din virksomhed om, at du er gravid, skal du tage hensyn til nogle relevante punkter i din nye situation, og hvordan det vil påvirke dit arbejde i det. Det vigtigste sker at være din baby, derfor er det vigtigt, at du underretter virksomheden så hurtigt som muligt, hvis:
Dit job udgør en risiko for babyen: Hvis udførelsen af dine sædvanlige funktioner kan være farlig for din baby, skal du kommunikere det så hurtigt som muligt for at træffe de mest passende forholdsregler. For eksempel, hvis moderen arbejder i et kemisk behandlingsanlæg eller i en røntgenbetjening. Hvis det job, der udføres, ikke er kompatibelt med graviditet, skal virksomheden foretage en forbedring i forebyggelsen af arbejdsmæssige farer, hvis det er nødvendigt at skifte job, der ikke har nogen risiko for fosteret og moderen.
Fravær til medicinsk kontrol: Overvågning af graviditet kræver periodisk kontrol før fødsel og forberedelse af fødsel, som du skal bede om tilladelse på arbejdet. Der skal være en udtrykkelig kommunikation til virksomheden om disse fortsatte fravær på arbejdspladsen.
Hvornår skal jeg annoncere graviditet på arbejdet?
Det bedste tidspunkt at gøre det er en beslutning, der afhænger af en række personlige og arbejdsmæssige omstændigheder, da der ikke er nogen juridisk forpligtelse, der er heller ikke noget specifikt tidspunkt at gøre det.
Der er kvinder der foretrækker det vent til første kvartal går til at give besked på grund af den øgede risiko for tab, der normalt opstår i de første uger af graviditeten. Men selvfølgelig, hvis din position er en risiko for din baby, skal du gøre det før, da netop de første uger af graviditeten normalt er den mest sårbare over for stråling og andre farer for fosteret.
Du skal ikke vente for længe at give besked om det, da tripita på den ene side vil begynde at blive bemærket, og det er altid bedre end dem, du, der giver besked om det til dine chefer at finde ud af om tredjepart. På den anden side skal du huske, at virksomheden skal have en forsigtig tid til at finde en erstatning for din position, omfordele dit arbejde eller hvad du beslutter at gøre for din barselsorlov.
Hvis det ikke er nødvendigt at gøre det før, omkring den fjerde eller femte måned ville være det bedste tidspunkt at annoncere graviditet på arbejdet.
Sådan informeres virksomheden om graviditeten
I mangel af en forpligtelse er der ingen specifikke midler til at gøre det, men det er bedst at gøre det. skriftligt og med kvittering for modtagelse rettet mod ledelse, personaleafdeling eller menneskelige ressourcer.
Du kan også gøre det via e-mail, men med kvittering for modtagelse. Dette dokument vil være meget værdifuldt for om nødvendigt at tage retssager.
Du skal angive den omtrentlige fødselsdato, afklare, om det er en graviditet, der anses for at være i fare, angive, om lægen har angivet hvile, eller hvis du anbefaler jobskiftet, fordi det udgør en risiko for babyen. I disse tilfælde skal du vedlægge en medicinsk rapport, der beviser det.
Du kan også drage fordel af brevet til at kommunikere den prognose, vi har til at have barselsorlov, og de data, som vi finder passende for at gøre det lettere for virksomheden at tilpasse sig den nye situation.
I hvilke tilfælde skal jeg ikke give dig besked?
Som du ved, er hvert job en verden, og det er sund fornuft, der bør sejre i disse tilfælde. Du behøver ikke at kommunikere det i specielle tilfælde af situationer med arbejdskraftens ustabilitet, midlertidige eller arbejdskontrakter eller i tilfælde, hvor der ikke er nogen arbejdskontinuitet.
For eksempel, hvis du arbejder på et projekt for det firma, der slutter før fødslen, behøver du ikke at meddele det på forhånd, da den service, som du er ansat til, afsluttes, uanset om du er gravid eller ej.
Du skal heller ikke kommunikere det i en jobsamtale. En gravid kvinde er dyrere for virksomheden end en anden, der ikke er, så virksomheden vil helt sikkert afvise din jobansøgning.
Kan du sige farvel gravid?
Virksomheden kan affyre arbejdstageren, uanset om hun er gravid (uanset om graviditeten er blevet annonceret) eller nyder barsel eller ammeforlov, men nuværende lovgivning erklærer afskedigelse ugyldig Hvis dette var uberettiget. I dette tilfælde ville virksomheden være forpligtet til at vende arbejdstageren tilbage til sit job, når retten anerkendte ulovligheden af afskedigelsen.
Afskedigelsen bør dog ikke forveksles med manglende fornyelse af den midlertidige kontrakt, ekstremt at virksomheden har fuld frihed til ikke at udøve den, hvis den finder det passende, uanset om kvinden er gravid eller ej.
