Forsoning af erhvervslivet og det personlige liv er et af de aspekter, der mest værdsættes af arbejdstagerne, men det er alligevel et verserende emne. Mange forældre er nødt til at jonglere for at matche skoletid og job "takket være" fritidsaktiviteter eller udvidede centretimer.
Den gode nyhed er, at hver gang vi hører flere sager, hvor retfærdighed giver ret til far eller mødre, der forsøger at indse foreneligheden med faderskab og beskæftigelse, såsom den for en soldat, som retfærdighed har vist sig ret og ikke Han bliver nødt til at lave vagter eller manøvre for at pleje sin datter.
Spanierne arbejder længere timer end tyskerne, fransk eller engelsk med pausedage for at spise længere og sent afgangstider, hvilket gør det vanskeligt at forene, og det er grunden til, at der i årevis er forskellige organisationer, såsom National Commission for Rationalization of Timetables Spanien (ARHOE), der fordømmer denne situation.
Soldaten M.C. Han gik med i sin barselsorlov i januar 2016 og fik tilladelse til at komme til kasernen hver dag kl. 8.30. Da han gendannede sin arbejdsdag på en time, formåede han at forlade barnet i børnehaven i bytte for at skære sin løn med 15%, hvilket efterlod ham til ca. 900 euro pr. Måned. Hvad han ikke kunne slippe af med var 24-timersvagterne, deltog i øvelser uden for basen eller deltog i skytshelgensfest eller sportsløb.
Disse situationer førte til M.C. ved domstolene i november sidste år for at undersøge hans sag, og allerede dommer i den administrative retssag mod Murcia dømte, at soldaten havde ret til at blive fritaget for vagter, tjenester og manøvrer for at tage sig af hans to år gamle datter. Faktisk er loven på din side, for ifølge en forsvarsordre har det militære, der er ansvarligt for børn under 12 år, ret til nedsat arbejdstid med det forholdsmæssige fald i deres løn. Men hvis barnet derudover er under fire år, skal det undtages fra vagter, tjenester, manøvrer og andre aktiviteter ", der forstyrrer nydelsen af nedsættelsen af arbejdstiden, når behovene til service tilladelsen"
Nu har det været Superior Court of Justice i Murcia, der har støttet afgørelsen fra denne dommer og afvist den appel, som forsvarsministeriet indgav mod denne retsafgørelse og pålagde administrationens omkostninger til processen. Takket være denne sætning kan du nyde din datter og fortsætte med at arbejde normalt.
Det er ikke et isoleret tilfælde
Hvis vi husker, finder vi andre "historiske" tilfælde. Vi kender alle supermarkedstimerne, og at medarbejdere normalt roterer. Dette er allerede i strid med en forsoningsplan. Dette må have været ansat hos en super fra Logroño, der havde skiftende skift om morgenen og om eftermiddagen.
Specielt kvinden har en ubestemt kontrakt på fuld tid med en 40-timers ugentlig uge fra mandag til lørdag, med en uge om morgenskiftet og den næste på eftermiddagsskiftet. Han bad sit firma om at reducere sin arbejdsdag til 34 timer om ugen med en fast tidsplan fra 8 til 2 p.m. Mandag til fredag og de tilsvarende lørdage, søndage og helligdage fra kl. 10 til 14. Virksomheden benægtede det.
Endelig gav Højesteret ham grunden, idet han argumenterede for, at der i tilfælde af nedsat arbejdstid af juridiske værger er en tendens til at "beskytte ikke kun arbejdstagernes ret til at forene deres arbejde og familieliv, men også barnets egen interesse i at modtage den bedst mulige opmærksomhed. "
En anden sag, der fortjener at blive talt, er den af en civil vagt i Comandancia Abulense, der anmodede om nedsættelse af arbejdstiden om morgenen med det forholdsmæssige tab af hans løn for at tage højde for hans to mindreårige børn. Det væbnede instituts svar var positivt på den anmodede reduktion, men blev nægtet muligheden for at have en fast dag fra halv otte om morgenen til halv en om eftermiddagen.
Endelig beviste en dom fra Ávila omstridte-administrative domstole ham ret bevilgning af nedsættelse af arbejdstid som han anmodede om, som han kan gøre forenelig med det faste morgenskift og med weekenderne fri til at forene sit arbejde og personlige liv.
Der er meget at gøre
På trods af disse fremskridt er virkeligheden, at der stadig er meget, der skal gøres i vores land. Det hele starter med mødre og faderlig orlov. I vores land kvinder har 16 ugers orlov og mænd med 5 uger pr. barn, der er blandt de laveste i Europa og langt fra den gennemsnitlige tilladelse i Den Europæiske Union på 28 uger.
Disse forsoningsproblemer har dramatisk indflydelse på antallet af børn, vi har, og den alder, hvor vi besluttede at få dem. den gennemsnitligt antal børn pr. kvinde er 1,33 og gennemsnitsalderen er 31,9 årifølge National Statistics Institute.
Det største problem findes i den lange arbejdstid, som mange virksomheder leder efter løsninger som telekommunikation eller tidsfleksibilitet. Andre er dog engagerede i intensive dage gennem året og bryder myten om, at "ansigt til ansigt" er knyttet til større produktion.
Der er uden tvivl en lang vej at gå, men det er en kendsgerning, at flere og flere virksomheder satser på familieforening. Er din virksomhed en af dem?
I babyer og mere | En 10-årig piges brev til sin fars chef: en original kampagne for at fremme forretningsforsoning, meddeler New Zealands premierminister, at hun er gravid og vil tage barselsorlov
