Debatten om lønforskellen mellem mænd og kvinder er ikke aktuel. Allerede i sin sidste årsrapport rapporterede National Institute of Statistics (INE), at mænd i gennemsnit tjener næsten 26.000 euro, mens kvinder forbliver 20.051 euro. Disse data indebærer, at kvinders løn er 23% lavere end mænds.
Hvis dataene allerede er foruroligende, er situationen meget mere kompliceret i de aldre, hvor barsel oftest vælges. Et fænomen, som eksperter har døbt som "moderskabsregning" og hvad yderligere udvider lønforskellen i vores land.
Hvad er arbejdsmæssige konsekvenser af moderskab for en kvinde?
Der er større vanskeligheder med at finde arbejde.
Anmodning om orlov eller nedsættelse af arbejdstiden.
Reducer din arbejdsprojektion.
På dette tidspunkt bør det præciseres, at ankomsten af børn har meget forskellige konsekvenser i karrieren for mænd og kvinder i alle europæiske lande, ifølge data indsamlet af Eurostat. Mens mænds karriere stiger, stagnerer eller falder kvindernes karriere.
Lønforskellen i data
På den anden side har Comisiones Obreras også præsenteret sin rapport "Lønforskellen, en demokratisk konkursfaktor: ulighed, usikkerhed, midlertidighed, delvist", hvor 76% af kvinderne i 2015 arbejdede på deltid sammenlignet med 24% af mændene . Med et maksimum på 680 euro pr. Måned ville kvinder have en gennemsnitlig løn på 399 euro og mænd 432 euro.
"Plejeopgaverne falder på kvinder på grund af manglende medansvar og underskud i den offentlige service, og dette bestemmer typen af arbejdsdag og mulighederne for forfremmelse, eller endda ender med at tage kvinder væk fra ansættelsen med lønkonsekvenserne," cofirma Elena Blasco, sekretær for kvinder og ligestilling af arbejderudvalg.
Og orlov? Kvinder bliver igen hovedpersoner uden at ville. Ifølge beskæftigelsesministeriet blev 90,57% af disse arbejdstilladelser i Spanien anmodet om af kvinder sidste år. Dette viser igen en håndgribelig realitet: pleje af mindreårige falder mest for kvinder.
Og hvis tingene allerede var udpeget i lønninger, kunne det ikke være forskelligt i pensioner, hvor mænd i gennemsnit opkræver 1.236,34 euro og kvinder 785,18 euro.
Der er meget at gøre
Flere og flere er forslag fremsat af regeringen, fagforeninger og andre foreninger At afslutte med at bryde de lønbarrierer, der adskiller mænd og kvinder. Nogle af dem er:
Gennemsigtighed i forretningsinformation: På denne måde vil arbejdstagere være i stand til at kende de forskellige lønningsniveauer.
Virksomheders forpligtelse til at meddele fagforeningsrepræsentanter de lønninger, der er opdelt efter kategorier og genrer.
Mulighed for at udføre lønrevisioner.
Løn om gennemsigtighed.
Introducer i forretningskulturen det koncept, at mænd også kan anmode om orlov og reduktion af arbejdstid.
Tilstrækkelig faderskab og barselsorlov.
Afslut sexisme i nogle job.
På en dag som i dag, Europæisk dag for ligeløn, betyder alle disse foranstaltninger endnu et skridt til at bryde lønforskellen mellem mænd og kvinder og for reel lighed.
Hos babyer og mere | Kvinder med børn er de mest produktive på arbejdspladsen, værdsætter 77% af kvinderne mere at have arbejde end at være en mor eller at have en partner
