Det kan være kompliceret at koordinere mødres liv, når du er en mor, der arbejder uden for hjemmet. Fra at se, hvem eller hvor de vil tage sig af vores børn, mens vi arbejder, til at arrangere tidsplaner og håndtere skyldfølelser, ting er ikke let.
Hver dag er der mere tale om at udvide barselsorlov i snesevis af lande, dog ifølge en nylig undersøgelse, Selvom det er meget bredt, overvejer mere end en tredjedel af mødre, der vender tilbage til arbejde, at opgive deres job.
Undersøgelsen, der blev foretaget af det britiske MMB-interview, og hvor 1.000 mødre deltog, gav nogle resultater, der kunne vise os den sande følelse af mødre omkring den balance, der findes (eller ikke) mellem mødre og arbejdsliv.
Det er vigtigt at nævne, at undersøgelsen kun blev udført med British Madred, der ifølge vores forskning om barselsorlov i Europa og verden i øjeblikket er 365 dage, en af de mest udbredte der findes.
Hos babyer og mere At arbejde i et fjendtligt arbejdsmiljø påvirker negativt den måde, mødre opdrages påIfølge oplysninger fra Working Mother tog de fleste af de undersøgte mødre fuld barselsorlov, hvilket bringer os til det centrale punkt i undersøgelsesresultaterne: barselsorlov, selvom den er omfattende, er ikke nok, og det er heller ikke det eneste, der betyder noget.
I henhold til de resultater, der er offentliggjort på MMB-magasinets websted, ville disse være de mest relevante eller vigtige tal:
- Kun 18% af mødrene, der vendte tilbage fra deres barselsorlov, følte sig glade og sikre i deres arbejde på grund af den måde, de havde set andre mødre før, som også var vendt tilbage for at arbejde med deres chef eller arbejdsgiver.
- 37% af dem følte sig så isolerede og ikke støttede, at de havde ønsket at fratræde.
- Kun 17% mente, at de havde haft god kommunikation og støtte under hele deres moderskabsproces (fra graviditet og barselsorlov til at vende tilbage til arbejde som mødre).
- 59% af dem frygtede, at deres anmodninger om en fleksibel tidsplan ville blive afvist.
- 68% bekymrede sig for omkostningerne ved pleje af deres børn, da de vendte tilbage til arbejde.
- 41% frygtede, at deres karriere ville stagnere, efter at de blev mødre.
Sandheden er, at selvom barselsorlov er helt anderledes i hvert land, Dette er ikke det eneste, der betyder noget eller skal overvejes for arbejdende mødre. Rum til for eksempel at udtrykke mælk er noget, der også skal fremmes, fordi faktisk mange mødre holder op med at amme, når de vender tilbage til arbejde, fordi forholdene gør det meget vanskeligt.
Hos babyer og mere ønsker vi ikke flere dagplejecentre, men bedre forsoningspolitikker og bredere barselsorlovEt andet eksempel ville være manglende forståelse og arbejdsfleksibilitet, enten for at reducere arbejdstiden eller for at få tilladelser uden så mange problemer eller dårlige ansigter, når der er en nødsituation relateret til børn. Som vi også nævnte i en nylig undersøgelse, ville arbejde i et fjendtligt miljø også have en negativ indflydelse på mødre.
Konklusionen, der hovedsageligt opnås fra denne type undersøgelser (og faktisk vidste vi allerede, men også er nødt til at fortsætte med at nævne og kæmpe for den), er, at den manglende forståelse og støtte, som mødre oplever, når de vender tilbage til arbejdslivet, er knappe, og en udvidet barselsorlov er ikke altid nok.
