For et par dage siden vidste vi, at den krise, vi går igennem, har øget antallet af gravide, der bliver arbejdsløse.
Som modpart lærer vi i dag, at Højesteret ratificerer en tidligere afgørelse fra forfatningen, når den træffer afgørelse erklære enhver afskedigelse til en gravid arbejdstager ugyldig, selv når virksomheden ikke var klar over situationen på afskedigelsestidspunktet.
Indtil videre var det nødvendigt for virksomheden at vide, at kvinden var gravid for at overveje afskedigelsen ugyldig, men nyheden er, at det ikke vil være nødvendigt for virksomheden at have kendt den tidligere graviditetssituation for at erklære afskedigelsen ugyldig. Det vil sige, at arbejdstageren ikke skal påvise i en retssag, at virksomheden kendte hendes situation.
Vi taler selvfølgelig ikke om, når der er objektive grunde til afskedigelse, såsom lukning af virksomheden eller opførelse uforenelig med dens forpligtelser. Målet er kun at beskytte kvinder mod vilkårlige afskedigelser, fordi de er gravide.
Teorien er selvfølgelig meget god, men vi ved, at tingene i praksis ikke er så ideelle, og at der desværre er mange kvinder, der bliver diskrimineret på arbejdspladsen for at vente på et barn og endda for at have det. Uden at gå videre, er graviditet den første årsag til afskedigelse blandt arbejdende kvinder.
Der er dem, der ikke ser dommen helt fordelagtig for kvinder, fordi de mener, at den vil medføre endnu mere forskelsbehandling, når det gælder ansættelse af unge kvinder i den fødedygtige alder. Hvad tror du? Tror du, det er den nye beslutning, som Højeste har valgt, favoriserer kvinders beskæftigelsesstatus?
