For at afslutte med denne serie på otte stillinger om graviditet og arbejde, vil vi behandle et af de mest konflikterende spørgsmål, der findes i ansættelsesforholdet mellem virksomheder og gravide eller ammende kvinder, såsom afskedigelser og krav om misligholdelse af kontrakt af virksomheder.
Vi har været i stand til at verificere omfattende gennem hele denne serie bane, hvordan der er utallige antagelser, der skaber et misbrug af stilling fra virksomheder, og hvordan de rettigheder, der beskytter en kvinde i drægtighedsperioden, systematisk krænkes. Kend alle forsvarsmekanismerneDe er vigtige for at stoppe misbrug fra virksomheder under disse særlige omstændigheder for kvinder.
Nul afskedigelser af gravide kvinder
Den første antagelse, vi skal analysere, er afskedigelsestallet fra det øjeblik, at virksomheden har bevis for, at en kvinde er gravid, og indtil hun løber tør for barsel og nyder ammetimer.
Nuværende lovgivning erklærer ugyldig enhver afskedigelse under de tidligere omstændigheder. Disse afskedigelser kan gennemføres enten i midlertidige kontrakter, inden deres færdiggørelse ankommer, og i ubestemte kontrakter.
Virksomheder kan fratræde frit, og medmindre de pålideligt viser, at der er en afskedigelse, enten til realisering af meget alvorlige fejl hos arbejdstageren, på det tidspunkt, vi anmoder om tilbagetagelse til jobbet i arbejdsformidlingsorganerne, inden for en maksimal periode på 15 dage, vil arbejdsmyndighederne mislykkes i vores favør at tvinge virksomheden til at udføre vores tilbagetagelse inden for arbejdsstyrken.
Afskedigelsen bør dog ikke forveksles med manglende fornyelse af den midlertidige kontrakt, ekstremt at virksomheden har fuld frihed til ikke at udøve den, hvis den finder det passende, uanset om kvinden er gravid eller ej.
På den anden side, i tilfælde af ansættelse af gravide kvinder, har der været flere tilfælde af retsafgørelser, der har kendt som svig for at ansætte en gravid kvinde, der hævder Social Security, at den eneste grund, der forårsagede ansættelsen, var opnå unødvendige fordele af den gravide kvinde. Se til at tro, men det skete med et firma i Girona.
Krav om misligholdelse af kontrakt, amningstimer eller risikoforebyggelse
Den anden store slagmark, som gravide kvinder har med virksomheden, stammer fra, når de er nødt til at foretage en ændring af job på grund af graviditet, en reduktion af arbejdstiden foreslås for at nyde ammetimer eller mere subjektive forbedringer kræves i jobbet med at prioritere kvinders og fosterets stabilitet og Virksomheden indrømmer ikke de forbedringer, som arbejdstageren anmoder om.
Under alle omstændigheder skal enhver meddelelse eller anmodning, der fremsendes til virksomheden om at ændre nogen af de beskrevne betingelser, ske skriftligt, og virksomheden skal svare både positivt og negativt på de krav og ændringer, der er anmodet om skriftligt.
I tilfælde af at virksomheden ikke accepterer en reduktion i arbejdstiden, en ændring af positionen eller ethvert andet krav, vi fremsætter, skal arbejdstageren direkte en klage til Center for Labour Mægling og voldgift der findes i den provins, hvor du arbejder, og hvis der ikke er nogen aftale, skal du tag sagen rettidig.
Disse typer af krav har en høj prioritet at løse, men arbejdstageren skal huske på, at: * Den maksimale periode for indsendelse af kravet til CIEMAT er 20 dage fra virksomhedens negative svar. * I tilfælde af, at der ikke er nogen aftale med arbejdsmæglingstjenesterne, fortsætter arbejdstageren med at indgive det efterfølgende krav med nægtelse af forlig for Socialdomstolen. * Siden antagelsen af kravet om behandling skal retten have en periode på fem dage til at angive afstemningen og en periode på tre dage til at afsætte en dom, da disse procedurer betragtes som presserende. * Disse typer af domme er eksigible og eksigible, hvilket giver anledning til passende krav om henrettelse og anmodning om erstatning i tilfælde af gentagen manglende overholdelse. Som vi kan se, retslige procedurer i disse henseender er dagens orden, og under alle omstændigheder anbefales altid forudgående aftale og juridisk-juridisk rådgivning under alle omstændigheder. I disse typer procedurer overføres sagsomkostninger normalt til virksomheder, og et par dokumenter, der er adresseret til Arbejdstilsynet, kan løse mange af problemerne.
Endelig skal kvinder være opmærksomme på vigtigheden af at kræve de rettigheder, de har Hvis disse ikke er opfyldt. Virksomheder opretholder fortsat holdninger, der ikke er forståelige, men drager fordel af jobusikkerhed og manglende initiativ til at hævde, hvad der virkelig hører til kvinder, hvad enten de er gravide eller ej.
