Mens fødsler i Japan er vokset (meget lidt) i de senere år, prøver den japanske regering på alle måder motivere unge til at få børn for at undgå de store problemer, som en aldring af befolkningen antager.
De har alligevel brug for flere børn, og virksomheder er blevet bedt om at samarbejde i korstoget for at opmuntre unge mænd og kvinder til at få børn, der for det meste tiltrækkes af deres professionelle karriere snarere end ideen om at skifte ble.
For at friste dem med et stumt argument har den japanske regering oprettet baby bonus så langt fra de 100 euro, der opkræves i Madrid for at have fået baby, giver økonomiske incitamenter Meget mere saftigt.
I stedet for at diskriminere medarbejdere, fordi de er forældre, som du kan se, hvad der sker i nogle virksomheder, giver de alle mulige fordele lige fra kontanter til mobiltelefoner.
I Softbank-selskabet betaler de 400 dollars for det første barn op til mere end 40 tusind dollars, hvis nogle våger sig med et femte barn. Derudover er de mere fleksible med medarbejdere, der er forældre, så de kan tage fri og arbejde hjemmefra.
Virksomheder som Panasonic, Canon og Sharp tilbyder også hjælp til kvinder, der har været mødre, og selv i nogle tilfælde sørger for fertilitetsbehandling.
Lad os se, om eksemplet spreder sig, og spanske og europæiske virksomheder også hæver deres skuldre i kampen mod lave fødselsrater.
