Vi fortsætter med at tale om forlig i Spanien. Edenred og IESE University School of Business har netop afsluttet en barometer for arbejde og familie hvorfra interessante data kommer frem.
Grundlæggende er vi nødt til, til arbejdernes opfattelse, de kvindelige hoveder er dem, der bedst muliggør en forlig. Især kvindelige ledere med børn. Derudover er det dem, der bedst sætter pris på kvinders arbejde, der nedbryder myten om konkurrenceevne blandt kvinder på arbejdet.
Tværtimod er mænd generelt mindre glade for kvindelige hoveder, selvom de fortsætter med at tage hensyn til, når det gælder en balance mellem professionel og familieliv.
Det fanger min opmærksomhed fra 35-årsalderen, når forlig vurderes, det er sandt, at der i denne alder er mange flere fædre og mødre, men er det således, før det ikke foretrækkes at gøre arbejde og personlige liv forenelige på en passende måde?
Fra alle data om barometeret er det klart, at spanske arbejdstagere generelt ikke er tilfredse med muligheden for forlig, som vi har sagt ved flere lejligheder, da de er mindst kvinder i ansvarspositioner.
I resumé er dette de grundlæggende punkter, som undersøgelsen, der blev udført af Edenred og Handelshøjskolen på University of Navarra på forsoningen mellem det professionelle og det personlige liv:
- Indtil 34-årsalderen finder arbejdstagere det ligeglad med at forene deres chef som mand eller kvinde.
- Mellem 35 og 49 år er underordnede mere tilfredse med balancen mellem det professionelle og det personlige liv, når deres overordnede er en kvinde.
- Der er en stor forskel i balancen mellem det professionelle og det personlige liv med en chef eller en chef fra 50 år til fordel for kvindelige hoveder.
- Kvinder opfatter større faglig anerkendelse, hvis de har en chef.
- Chef med børn værdsættes bedst af deres underordnede med børn, især hvis chefen er en kvinde (23% af meget tilfredse medarbejdere), men også hvis han er en mand (12% af meget tilfredse medarbejdere).
- Den største grad af utilfredshed blandt arbejdstagerne med hensyn til muligheden for at forene det personlige og professionelle liv forekommer, når chefen ikke har børn.
- Mænd er mindre glade for kvindelige hoveder, og det modsatte sker blandt underordnede.
Undersøgelsen, som vi kan konsultere fuldt ud her, er blevet udført på en prøve af 1.200 spanske arbejdstagere der hører til forskellige aktivitetssektorer og med forskellige grader af ansvar og aldre. 57% af de adspurgte var mænd og 43% kvinder.
Kort sagt Spanske medarbejdere foretrækker at have en kvinde som chef, når det kommer til at forene det professionelle og personlige liv. Kan det være, at kvinder er mere opmærksomme på fordelene ved en sådan forlig, fordi vi er eksperter i at "lide" ikke-forlig? Hvis jeg var chef, ville jeg også ændre mange ting ...
