Frankrig bor a boom af mødre, der gik ud for at starte deres egen virksomhed, en iværksætter boom, der følger i kølvandet på De Forenede Stater og er en lettelse for mange kvinder med børn.
Det anslås til ca. syv millioner mompreneurs, er du forretningskvinder, der opnår forening og professionel forening på deres egen måde og ikke uden anstrengelse. Kvinder, der er mellem 25 og 40 år i gennemsnit, har gennemført en videregående uddannelse og de mest besatte mellemstillinger, inden de begyndte på eventyret alene.
De er kvinder, der under graviditet eller efter fødsel beslutter at stå over for et personligt professionelt projekt, hvor de forlader deres tidligere job, som sandsynligvis ikke tilfredsstillede dem eller ikke passede det, de ville med et nyt medlem af familien.
Mange gør det, også når de er vendt tilbage til arbejde, efter barselsorlov og bevise, at forsoning ikke er mulig. I dette har hverken Frankrig eller De Forenede Stater en fordel. Virksomheder (politikere, samfund ...) har ikke tillid til fordelene ved forlig. Med det panorama er det ikke overraskende, at arbejdende kvinder ("traditionel" stil) ikke ønsker at få flere børn.
Men hvad nu hvis du beslutter dig for tidsplaner, hvem der arbejder derhjemme, hvem der beslutter overførsler, hvem der kan arbejde med dine børn? Jeg synes, det er en stor fordel, nu skal du bare vide, hvad du skal arbejde på. Så kreativitet til magten. Kreativitet og eventyrånd, fordi du aldrig ved, hvordan virksomheden fungerer ...
Men mens vi ved, om det fungerer, eller om vi ikke er rolige, fordi mompreneurs eller mammo-iværksættere har økonomisk støtte til at udvikle deres projekter, bureaukratiske faciliteter, der baner vejen i lande som Frankrig og USA.
Fremkomsten af mamiemprendedoras
I Frankrig er der flere grunde, der har givet anledning til denne mødre- og forretningsboom.
- Med mere end 800.000 fødsler om året er indbyggerne i det franske land de europæiske mestre i fødslen.
- Derudover er mødre de mest aktive på kontinentet, med en aktivitetsrate på 80% for dem med et barn.
- Dette hænger sammen med virksomhedernes machismo: ifølge data fra en undersøgelse foretaget af firmaet Regus, der har specialiseret sig i arbejdsstyring derhjemme, frygter 41% af arbejdsgivere for en mangel på fleksibilitet hos deres moderansatte og 29% er bange af en ny barselsorlov. Hvad vi sagde før.
- Den nylige reform af status som iværksætter, der har demokratiseret virksomhedsselskab i gallisk jord, slutter sig til den støtte, som den franske regering yder til den nyligt frigivne. Siden dens ikrafttræden i 2009 har mere end 500.000 mennesker tilmeldt sig denne formel, der giver alle franske folk mulighed for at starte deres virksomhed enkelt og hurtigt uden næsten noget papirarbejde, der opfylder visse krav.
- Dertil kommer skattemæssige fordele ved denne type forretning.
Telearbejde som allieret
Nøglen i disse nye virksomheder, der drives af mødre, er telekommunikation, især arbejde gennem computeren. Nye teknologier og udviklingen af online handel letter styringen af dagsordener for arbejdsfamilien.
79% af kvindelige iværksættere siger, at de har oprettet deres virksomhed for at få uafhængighed, og 62% siger, at de nyder større fleksibilitet til at kombinere børnepasning med deres anliggender.
Dette forklarer, hvorfor de fleste af de kvindelige iværksættere har født deres firma i sektorer relateret til nye teknologier, eller i dem, der letter telearbejde, såsom rådgivning eller forretningsservice (kommunikation, forretningsrådgivning), tjenester til personen og online handel.
Støtten blandt disse kvinder er vigtig, og der er flere websteder, der samler erfaringer, tvivl og rådgivning, såsom nogle møder ("mamicafés", hvor lidt jeg kan lide navnet).
Et eller andet problem måtte have ...
Edwige, mor til to børn, der gik til online-forretningen med babytøj, forklarer det
Den største fordel er fleksibiliteten, der giver dig mulighed, selvom du ikke skulle narre dig selv: I sidste ende arbejder du to gange og kobler aldrig fra. At placere forretningskvinde's medalje ved siden af mors er ikke let. Tværtimod vejer to liter mere end en.
Ifølge en sammenslutning af mammam-iværksættere erkender 86%, at det at dele indenlandske og professionelle rum tvinger dem til at arbejde i weekender eller om eftermiddagen (hvordan lyder det for mig?), Mens kun 54% af lønmodtagere Det gør det. 58% forklarer, at de trods eventyret stadig har vanskeligheder med at styre alt.
Og initiativrige forældre, der afslutter deres tidligere job for at vende deres liv med børn? Vil denne dobbeltindsats have noget at gøre med dem, så de beslutter mindre at tage dette eventyr ud? Har arbejdet derhjemme været, er og vil altid være for kvinder? Eller ser de ikke behovet for at forlade deres gamle job, fordi der ikke ændrer sig noget der for dem? Mange spørgsmål til så lidt plads, en simpel invitation til refleksion.
Selvom de har haft mindre hjælp og støtte, er det bestemt nogle af disse læsere mompreneurs eller mamiemprendedoras, selvstændige mødre, der besluttede at ændre deres måde at arbejde på med deres babyer
