Jeg læste for nylig en historie om et firma, der havde opnået det "kendte ansvarlige" certifikat, og jeg ville spørge lidt om, hvad det betyder. den Familieansvarlige virksomheder De svarer til en forretningsmodel knyttet til bevægelsen Corporate Social Responsibility.
En virksomhed er kendt ansvarlig når den udvikler politikker og programmer med særlig opmærksomhed på kvinder og mennesker med familieansvar og støtte til medarbejdernes liv og familieenhed. Dette er politikker vedrørende barsel og faderskab, uddannelse, afhængig pleje ...
Disse planer er også inden for beskæftigelsesstabilitet, arbejdskraft, tidsmæssig og geografisk fleksibilitet, lige muligheder og mangfoldighedsstyring, HR-politikker ... Det vil sige et kompleks af perspektiver, der i sidste ende søger muliggøre et bedre arbejde og familieforening.
Dette er et projekt fra Foundation + Family (promoteret af den spanske sammenslutning af store familier, Ministeriet for Arbejde og Sociale Anliggender og et sæt forskellige virksomheder), der har udviklet certificeringsmodellen "EFR1000", der sigter mod revision til de virksomheder, der anmoder om det, og at anerkende dem, der effektivt opfylder kriterierne for at blive betragtet som ”kendt ansvarligt”.
EFR-initiativet er et certifikat i forlig og lighed og et unikt styringsværktøj i verden, der giver en enkel og effektiv metode til at muliggøre forsoningsprocesser i virksomheder.
I teorien, som vi læser i Laksebloggen, ville denne certificering tjene til at differentiere virksomheder, øge deres omdømme og med fordel placere dem på arbejdsmarkedet, på finansielle markeder (tiltrække investeringer fra de såkaldte “socialt ansvarlige”) eller til potentielle “socialt ansvarlige” kunder.
Ud over enheder og virksomheder er der kendte ansvarlige kommuner, der vil lette forligsforanstaltninger i deres miljø.
Den fulde liste over enheder, der får certifikatet, vises på EFR-certifikatwebstedet, men også andre virksomheder, der er trukket eller annulleret, hvilket angiver en Forretningsovervågningsproces, så foranstaltningerne ikke overtrædes, hvilket synes meget positivt for mig.
Endelig Familieansvarlige virksomheder favoriserer arbejde og familieforening af dine medarbejdere Vi håber, at der i fremtiden ikke er behov for certifikater for at godkende virksomheder, der opfylder disse krav og skyldes, at det normale, og hvad der bestemmes af loven, er effektive forligspolitikker.
Officielt websted | EFR-certifikat Mere information | Blog om laks i babyer og mere | Suspension i arbejdsforlig og dens konsekvenser, spaniere forlader arbejde to timer senere end resten af europæere
