i dag, Working Women's Daymere end nogensinde er det en god dag at gennemgå gravide kvinders arbejdsret.
Beslutningen om at være mor er ikke let for den arbejdende kvinde. Diskriminering på arbejdspladsen er en latent virkelighed, som mange kvinder står overfor i dag.
Virksomheder er bange for at ansætte kvinder i den fødedygtige alder på grund af de omkostninger, de bliver nødt til at bære i orlov og orlov under graviditeten, og når babyen fødes, ud over et arbejdsliv, der er præget af moderskabets "ulemper".
Med dette panorama er det ikke overraskende, at arbejdende kvinder i stigende grad udsætter tidspunktet for at være mødre.
Selv på trods af mødre med mødre, er der mange kvinder, der heldigvis beslutter at være mødre. For dem er det meget vigtigt grundig viden om arbejdskraftens rettigheder, for at undgå problemer af nogen art.
Kommuniker graviditet til virksomheden
Den første ting, man skal overveje, når man bliver gravid, er, hvordan man kommunikerer nyheden til virksomheden. Det skal ske skriftligt og med kvittering for modtagelse.
Mens lovligt, der er ingen forpligtelse til at kommunikere graviditeten, hvert tilfælde er en verden og afhænger af det ansættelsesforhold, du har, er det sund fornuft Fortæl os, hvad en baby venter på.
Især skal det meddeles, hvis det arbejde, der udføres, indebærer en risiko for moderen eller fosteret (som f.eks. At arbejde i en røntgenbetjening), i hvilket tilfælde positionskiftet skal anmodes om.
Det skal også tages i betragtning, at der vil blive taget gynækologisk eksamen, og hvis dette er tilfældet, skal du have fortsat fravær for at se en læge. I dette tilfælde skal der også være en udtrykkelig meddelelse om graviditeten.
Forebyggelse af erhvervsmæssig risiko
den mor og fosteres velfærd På arbejdspladsen skal det være et primært mål for virksomheden, så forebyggelse af erhvervsmæssige farer i den periode, som virksomheden arbejder på, skal være ekstrem.
Det vigtigste er at fortælle lægen om det job, der udføres for at vurdere, om det er kompatibelt med graviditet, kræver en bestemt gennemgang eller et jobskifte.
Der er job, der kan udgøre en risiko for moderen og / eller fosteret som job med farlige stoffer, der kræver fysisk anstrengelse eller som for eksempel forhindrer fodring af moderen. I dette tilfælde skal lægen skriftligt underrette virksomheden.
Under antagelsen af risiko har virksomheden forpligtelse til at skifte job for gravide kvinder, så længe som muligt uden at ændre kontrakt- eller lønbetingelserne.
Modersorlov
En anden af de grundlæggende arbejdsrettigheder for gravide kvinder er anmodning om barselsorlov. Du kan starte før fødslen, og fristen for begyndelsen af fordelen er dagen for babyens fødsel.
Modersorlov Det varer i 16 uger nydes kontinuerligt, hvoraf mindst 6 uger skal nydes efter levering. I tilfælde af flere fødsler forlænges barselsorloven med to uger for hvert ekstra barn.
For at anmode om barselsorlov skal moderen fremlægge den nødvendige dokumentation på ethvert INSS-kontor.
Endelig skal du nævne, at på arbejdspladsen påvirker graviditet hver kvinde i en anden grad afhængigt af deres socialsikringstilknytningsregime, afhængigt af om de er embedsmænd, ansatte i private eller autonome virksomheder.
Vi håber, at denne korte gennemgang af gravide kvinders arbejdsret Må fremtidige arbejdende mødre komme godt med, da god information er nøglen til at hævde deres rettigheder.
