Hver gang vi snakker om faderskab og barselsydelser i Spanien, det europæiske eksempel kommer i tankerne og de forskelle, som barsels- og faderskabsydelser i Europa. Hvordan er de spanske barsels- og faderskabsydelser sammenlignet med resten af EU-landene? Som vi vil se i sammenligningen i barsels- og faderskabsydelser i Europa, Spanien er meget langt med økonomiske og sociale fordele ved barselsorlov.
Før vi sammenligner de forskellige parametre, der udgør sundhedsvæsenet, skal vi huske på, at ikke alle europæiske lande har den samme grad af velfærdsbeskyttelse gennem social sikring. F.eks. I Spanien er bidraget til social sikring obligatorisk for alle arbejdstagere, men for eksempel i Tyskland er bidraget til sundhedssystemet frivilligt, hvis der er et sygesikringssystem og en privat pensionsplan.
Længden af barselsorlov efter 14 uger
Minimum varighed på barselsorlov er sat til mindst 14 uger for alle eurozone-lande, som har været kortet over lande, der er valgt til sammenligning med Sverige, et land i Europa, der har de højeste barsels- og faderskabsydelser. Tyskland, Slovakiet og Malta er de lande, der fastlægger en minimumsperiode på 14 uger, selvom denne periode forlænges til 20 uger, hvis der er opstået flere fødsler. De fleste eurozone lande, kræver en periode med barselsorlov før fødsel, der spænder fra 2 til 6 uger. I den spanske sag er der ingen begrænsning af barselsorlov før fødslen.
I spidsen for de lande med den længste varighed af barselsorlov vi finder Finland, der maksimalt tillader 37 uger om året og sagen om Sverige, der har en barselsorlov på 68 uger, men at nyde maksimalt 18,5 uger i hvert år. Sverige tillader perioder med barselsorlov, indtil børnene bliver 8 år, og disse perioder er indstillet efter forældrenes vilje.
Estland, Italien, Irland og Portugal er lande, der også har barselsorlov på mere end 20 uger.
Den økonomiske fordel ved barselsorlov afhængig af tidligere indkomst: hvordan og hvad afhænger af hvert land?
Alle europæiske love om barselsorlov har et økonomisk tilskud til moderen af større eller mindre beløb, bestemt til at lindre det indkomsttab, som den arbejdende mor har under barselsorlov. I alle tilfælde er det vigtigt at dække minimumskrav til socialsikringsbidrag i hvert land.
Der er tre lande, der ikke indstiller minimumsbidrag som er Estland, Finland og Italien, at det er nok at være på højt arbejde på tidspunktet for anmodning om barselsorlov for at have ret til det. Men i disse tilfælde er den økonomiske dækning knyttet til de indkomster, der ikke længere modtages, og udvider medicinske og assistance rettigheder til alle gravide kvinder.
For resten af landene er mindstebidragsperioden inden barselsorlov er seks måneder I løbet af det sidste citerede år, skønt der er tilfælde som Frankrig, øges denne periode til 10 måneder før barselsorlov eller Grækenland, der kræver 200 dage citeret i de sidste to år.
Kravet om mindstebidrag er direkte knyttet til den økonomiske fordel, der skal modtages, og ikke til de medicinske og hjælperettigheder, der gives til gravide kvinder og deres børn. Logisk set fralægger de europæiske lande sundhedsmæssige fordele af den økonomiske fordel af arbejdsmæssige årsager, da der i alle tilfælde er medicinsk hjælp garanteret for mor og baby af grunde til ophold uden at tage hensyn til ansættelsessituationen.
Mængderne af økonomiske fordele ved barselsorlov i Europa
den Det økonomiske beløb, som kvinder modtager i barselsorlov, er meget varierende for hvert land og kriterierne i tabellen ovenfor følges. Som vi kan se, kan de laveste beløb i økonomiske fordele findes i Tyskland og Østrig, hovedsageligt på grund af de ikke-obligatoriske obligatoriske offentlige bidrag sammenlignet med de lande med de højeste fordele, som er de nordiske lande som Finland eller Sverige.
I de fleste lande tages det som beregningsgrundlag for den økonomiske fordel ved barselsorlov den forrige løn, bidragsbasen, der er fastlagt af det sociale sikringssystem eller gennemsnitlige lønværdier. I alle tilfælde henviser de reflekterede beløb til den generelle ordning eller ansat af andre, da særlige ordninger, såsom de autonome, har begrænsninger for barselsorlov i de fleste lande.
Forældreorlov, det verserende emne i nogle lande
Seks lande har endnu ikke overvejet retten til forældreorlov inden for deres love. Disse lande er Tyskland, Østrig, Cypern, Estland, Grækenland og Malta. På siden med højere forældreorlov finder vi Sverige, som tillader forenelighed med barselsorlov mellem begge forældre, Finland, der har en forældreorlov på 105 dage eller 90 dages orlov for forældre i Slovenien.
De øvrige lande giver mellem 10 og 28 dages forældreorlov, i de fleste af dem, frivilligt og truffet efter farens beslutning.
Sundhedsydelser er identisk for alle lande
Det vigtigste fælles træk ved barselsorlov i europæiske lande er velfærdsydelser, der stilles til rådighed for den fremtidige mor og barn. I alle lande, uanset om de har offentlig social sikring eller ej, viser staten al den nødvendige sundhedsdækning til den forudgående kontrol med den gravide mor, den sundhedsmæssige og medicinske dækning af fødslen, den første nødvendige pleje af babyen, indtil hun forlader hospitalet og Primærpleje netværk i de første leveår.
De fleste europæiske lande har tillæg af privat medicinsk forsikring, der kan udelukke gravide mødre fra at nyde moderen politik, hvis de ikke opfylder en minimumsperiode for gyldighed i politikken. Disse sager er altid omfattet af folkesundhedssystemer. I lande som Tyskland eller Østrig er offentlig medicinsk dækning garanteret alle gravide beboere, uanset deres egen beskæftigelsesstatus.
Konvergens med Nordisk Europa i moderorlov, det ønskede mål
Inden for den europæiske lovgivning om barselsorlov finder vi to vigtige handicap, der skal overvindes i de kommende år. Den første, the positiv forskelsbehandling af kvinder mod mænd og den dårlige implementering af det nordiske system i moderorlov. Det nordiske system er det, der giver mulighed for at gøre barselsorloven kompatibel og fordele mellem parret uden sondring af kendsgerninger. I Spanien er forældreorlov frivilligt for mænd, og kun den fælles glæde af 6 uger af de samlede 16 uger, som barselsorlov varer i vores land, er tilladt.
Det andet, homogeniseringen i perioder med moderorlov og den økonomiske dækning, der er tilfreds. Selvom de økonomiske fordele søger at erstatte indkomsttab på grund af barselsorlov, er omkostningerne til at bringe et barn vigtige, og meget få lande "subsidierer" barsel og favoriserer det.
I Spanien vender vi tilbage med direkte moderskabshjælp. Siden 2011 har vi ikke hjælp af 2.500 euro til fødslen af børn; Bonusser er elimineret for virksomheder, der ansætter kvinder, der lige har fået et barn, og det analyseres for at fjerne hjælp fra 100 euro pr. Måned for arbejdende mødre i de første tre år af barnets liv,
Ud over utilstrækkelig økonomisk bistand har vi i Spanien fortsat en meget vigtig mangel på beskyttelse af kvinder på arbejdsmarkedet og på det sociale område. fare for forskelsbehandling ved udstødelse inden for deres arbejdsalder for de ekstra omkostninger, der oprettes for virksomhederne, når en gravid kvinde bliver ansat, eller hun er i barselsorlov. Det er helt klart i Spanien er vi lysår fra de mest avancerede lande i Europa i moderorlov og at vores mål for at forbedre balance mellem arbejdsliv og moderskab bør være konvergensen med de nordiske lande som beskyttelsessystemer for bedre barselsorlov.
Kilde | Europa-Kommissionen - social sikring og beskæftigelse
I babyer og mere | Fødsels- og fædreorlov i Europa. Det bedste sted at være mor er Norge, Spanien er det tolvte bedste land at være mor
Foto | ODHD
Roning, tæt knyttet til virksomhedernes økonomiske og skattemæssige forvaltning. Han skriver regelmæssigt i SMV og autonome blogs og The Salmon Blog.
Du kan følge ham på Twitter på @Remo_
