Underkommissionen eller arbejdsgruppen til undersøgelse af rationalisering af tidsplaner, forsoningen af det personlige liv og arbejdet i Deputerede Kongres har lavet en rapport, der foreslår at der oprettes en delt dag i skoler under hensyntagen til, at forlig er umulig, da arbejde og skoletid ikke stemmer overens.
Ud over navnet på arbejdsgruppen - som jeg synes er meget lang - er det slående, at i stedet for at lette det faktum, at den såkaldte "arbejds- og familiemægling" bliver en kendsgerning, blev en ny arbejdsreform vedtaget for halvandet år siden, hvilket sætter arbejdstagerne i en ærlig situation med ulighed. Og nu viser det sig, at da der ikke er nogen forlig, er løsningen at dele skoledagen.
En skoledag, der allerede er splittet i nogle autonome samfund, skønt tilsyneladende den kontinuerlige havde "vundet terræn." Vi havde også set i Peques og Más, at dagen fortsætter, idet den stadig er den ideelle, hvis børnene kan stole på tilstedeværelsen af deres familie, når de ankommer hjem (eller hvis de leverer komplementære tjenester fra selve skolen til en overkommelig pris), det kan have nogle ulemper ... Dog er forslaget om at vende tilbage til dagen tilbage ikke motiveret af henstillinger fra eksperter inden for uddannelse: dem, der siger, at i slutningen af morgenen om fem timer er der lidt, og i stedet for niveauet af opmærksomhed stiger igen efter at have spist. Men det kommer i et forsøg på reagere på familier med børn, hvis forældre der arbejder om morgenen og om eftermiddagen eller i meget lang arbejdstid; At få børn til at tilpasse sig voksne kan dog give meget dårlige resultater.
Dårligt, fordi vi hver dag ser børn, der skal gå i Matinalskolen, derefter bo i spisestuen, og da ingen kan hente det kl. 17.00, er det nødvendigt at bruge de undervisningsselskaber, aftenen eller spædbørnskolerne, der allerede har diversificeret deres tjenester for at imødekomme disse behov. derefter Hvordan og hvornår forholder disse børn sig til deres forældre, når de er små, og hvornår leger de udendørs med deres kammerater?
Omkring arbejdsreformen
Fra mit synspunkt (og jeg undskylder de, der organiserer landet), skulle jeg først have tænkt på børnefamiliers velfærd og forstået, at børn de har brug for deres forældre til at vokse (Hvis familien i øjeblikket er i den første gruppe, hvor vi socialiserer!), Og begynder derfra med at etablere foranstaltninger, så forældrene kan bruge maksimal tid sammen med dem. Da vi fik løst dette, var det tid til at tænke over skoledage.
Rapporten udarbejdet af denne gruppe af kongresser afspejler klart, at den sidste arbejdsreform, er blevet kritiseret af eksperter: det giver virksomheden en masse fleksibilitet, hvilket giver arbejdsgiveren mulighed for at distribuere hele året regelmæssigt 10 procent af arbejdstagerens dag, og at de - kun fem dage før - har ret til at kende tidsplan, konkretion og start dag Ulempen med denne reform, når den først var implementeret, var allerede blevet forventet inden dens ikrafttræden, ikke?
Det viser sig også, at i 2004 blev der vedtaget en organisk lov om integreret beskyttelsesforanstaltninger mod kønsvold, hvorunder der blev erhvervet nogle rettigheder, som med denne arbejdsreform ændres. Vi taler om akkumulering af arbejdstid ved lovligt værgemål i fuldtidsarbejde eller anvendelse af de arbejdsvilkår, der er forudset i aftaler om større omfang, der påvirker arbejdsdagen, tidsplanen, skiftordningen eller tidsfordelingen.
I henhold til undersøgelser foretaget af CC.OO. forlænger 40 procent af virksomhederne den aftalte arbejdsdag, hovedsageligt inden for sektorer som finansielle og administrative tjenester, handel og den offentlige sektor, hvor kvinder er størsteparten
For denne gruppe, der tilhører kongressen, er det nødvendigt at bevæge sig mod forligsmæssige og medansvarlige foranstaltninger, og at Arbejdstilsynet har kontrol over kollektive aftaler (her ville de have arbejde for at give og give bort).
Forresten ved, at der er foretaget et opkald fra Europa-Kommissionen så der opnås enighed om at øge den maksimale lovlige arbejdsdag i alle medlemslande. Det, jeg tvivler på, er, at lande som vores kan nå enighed, da vores produktionssystem fokuserer på "produktion" og ikke på mennesker.
Med dette panorama og i stedet for at tænke på at nyde børn, er det ikke overraskende, at der er forældre, der tænker på "der plejer deres børn”når de ikke er der, og de skal jonglere med den fritid, de har.
Det foreslås også
Rammer for forretningstider
Hvor købmand og ansatte har ret til at forene dit personlige, familie- og arbejdslivmed respekt for balancen mellem de forskellige kommercielle formater: implementering af reformer i denne henseende foreslås. Vil de henvise til de arbejdstagere, der slutter kl. 22 i det kommercielle område? Og dem, der skal gå søndag for at deltage i offentligheden, mens andre forældre går sammen med deres børn?
Til gengæld foreslås den gradvise reduktion af arbejdsdagen, da forskellige lejlighedsvis lejlighedsvis har forsvaret eksistensen af en homogen arbejdsplan med en maksimal afgang kl. 18, som det ville ske, hvis de offentlige administrationer anvendte planen Concilia, godkendt i 2005
Tidsplaner og indhold på tv
Det udarbejdede arbejde har også omfattet "behovet for tv'ere til at fremme nyhedsudsendelsesplanerne for at fremme deres 'prime time' tidsplaner før kl. 23; mens man beder om at udrydde sexistisk indhold, der bidrager til at opretholde stereotyper i kvindernes rolle. Det er meningen, at der skal vedtages foranstaltninger til udligning i beslutningsprocessen i huslige og familiære aspekter af mænd og kvinder.
Familie og socialt ansvarlige virksomheder
Efter de mennesker, der er en del af arbejdsgruppen, "det ville være positivt, hvis investeringen af virksomheder, der investerer i forlængelse af forældreorlov, tidsfleksibilitet eller børneskoletjenester blev belønnet"Og det foreslås udarbejdelse af en vejledende liste over mulige bonusser eller belønninger til fordel for disse.
Nu hvor vi har gennemgået forslagene fra denne underkommission (eller arbejdsgruppe), husker vi det Overvej ikke den kontinuerlige dag for forlig som tilstrækkelig, hverken kønsligestilling eller for at imødekomme mindreåriges behov. Og de understreger "det er nødvendigt at tilpasse både tidsplaner, ferier og resten af skolekalenderen til arbejdstiden." Igen med det samme, virker det logisk for nogen (jeg ved hvad vi har, men lad os være kritiske) at det er børnene der tilpasser sig deres forældres arbejde? Har nogen troet, at børn har brug for deres forældres henvisning og vejledning?
Det indikerer også, at udbuddet af komplementære eller fritidsundervisningstjenester (mere?) Bør udvides, inklusive skoletjenester på ferie. Ifølge dem ville dette være nøglen til en passende forlig, nødvendig indtil 12 år gammel ... når de mindreårige allerede har mere selvstyre. Det er: mens de er små, at andre tager sig af dem, fra de er 12 år, kan de gøre det alene ... Jeg forstår, men støtte, så familier kan tage sig af deres børn og gøre arbejdstagere mere fleksibleFindes det nogen?
Under alle omstændigheder vil rapporten blive godkendt af planen for ligestilling i morgen, vi vil være opmærksomme.
Og når du kan vælge, kan du være mere for en eller anden dag, kan du analysere fordele og ulemper ... den dårlige ting er ikke at have muligheden for engang at tænke "hvad der ville passe os mere", fordi dine arbejdsplaner ikke på nogen måde falder sammen med skolens, så er det eneste, der kan gøres, at leje forskellige tjenester (eller drage fordel af den udvidede familie, hvis du har i nærheden), så børnene bliver plejet; det, eller forlad arbejde og kigge efter en anden, men den sidste mulighed, jeg frygter, bliver mindre overkommelig, ligesom billedet er.
Billeder | USAG- Humphreys, Steve Polyak Via | Europa Press On Peques og mere | Hvordan arbejdsreform påvirker forsoningen af familielivet, Alle arbejdstageres rettigheder til at forene familie- og arbejdslivet
