Når babyen fødes, har alle kvinder den såkaldte "barselsorlov", hvis varighed varierer afhængigt af landet. I Spanien har vi 16 uger, hvilket er en helt utilstrækkelig tid, hvis vi tager højde for, at babyen endnu ikke er nået fire måneder, at den stadig er meget lille og helt afhængig, og at det tilrådes at drikke modermælk udelukkende i 6 måneder .
I betragtning af denne situation er der mange kvinder, der værdsætter muligheden for tage en orlov for at passe babyen. De, der gør det, dem, der endelig gør det, befinder sig derefter i en lidt overraskende situation: nogle af deres ledsagere de er glade for dem og opmuntre dem og andre, selvom de ikke siger det åbent, de kritiserer dem: "Tror de, at de er bedre mødre til at tilbringe mere tid med deres babyer?"
Hvordan fungerer det for at få dig orlov
Når barselsorloven er opbrugt, hvilket mange kvinder forlænger med amningstimerne og endda med de dage med ferier, de havde tilbage for at nyde, skal kvinden beslutte, om hun skal vende tilbage til arbejde og lade babyen være i faderens pleje (hvis muligt ) eller en tredje person. Eksklusiv amning kan kun opretholdes, hvis mælken er udvundet, og som fra maden bliver en af mors største bekymringer: vil hun spise? Vil ikke spise? Vil du tage flasken? Hvad vil du tænke, når du spiser fra hænderne på en person, der ikke er mig?
Og alligevel er det ikke rigtig det værste af hans bekymringer. Den tvivlsomme ære tager det kvindens skyld, følelsen af at opgive hendes baby, at forlade ham, selvom hun stadig har brug for ham, at forlade ham, selvom hun også har brug for ham. Et forhold af kærlighed, kærlighed og ansvar, der har fundet sted i flere måneder nu, pludselig, afbrydes det, fordi samfundet etablerer det på den måde. Og i hans hoved begynder en kamp mellem, hvad han skal gøre, og hvad han vil gøre, hvad han anser for at være korrekt, og hvad han føler, han skal gøre, hvad samfundet beder om ham, eller hans kontrolkonto, og hvad hans baby.
Fordi babyen ved vi allerede, hvad han har brug for, da vi ved, hvad moderen har brug for, at være sammen, men samfundet beder ham om at vende tilbage til sit job, nogle slægtninge også (hvordan ellers vil han blive en supermor, hvis ikke mor og arbejdstager på samme tid?) og ofte, som jeg siger, kontrolkontoen, at "hvis det for mig ikke var på vej til at arbejde, men jeg er nødt til at gøre det, eller så smider de os ud af huset".
Blandt alle er der nogle få, der har været i stand til at spare før, eller som har en bedre situation og kan gøre det, og som er berettigede til fravær. I tilfælde af børnepasning (fordi det findes til pleje af andre pårørende), anmodes virksomheden skriftligt og er en tilladelse, hvor du holder op med at arbejde i den tid, du har brug for, så længe barnet er under 3 år . Det kan tages hele tiden fulgt eller delt, et par måneder ja, et par måneder nej, afhent det igen osv.
I løbet af den tid gratis, har virksomheden ingen forpligtelse til at betale dig, men det holder dig i det mindste i løbet af det første ferieår eller 15-18 måneder, hvis du har en stor familie. Efter den tid mister du dit job, men på vej tilbage har du ret til et andet job i samme kategori eller tilsvarende.
Når ledsagerne glæder sig og støtter dig
Som der sker overalt, er der dem, der har kærlige, venlige, empatiske og forståelsesfulde kolleger, og som har giftige kolleger. De første er dem, der glæder sig, når du fortæller dem, at du forventer en baby, det er dem, der gør fødslingsøjeblikket kendt, hvor du fortæller, at du allerede har haft babyen, og dem, der kommer til at se dig eller har en detalje (eller i det mindste lykønsker dig via mobil ).
Så når det er tid til at gå tilbage på arbejde, fortæller du dem, at du har besluttet ikke at gøre det, ikke at komme tilbage (eller chefen eller chefen fortæller dig) og glæde eller se det logisk: "Selvfølgelig, hvis babyen stadig er meget lille," "skal du selvfølgelig drage fordel af al den tid, du kan," "hvor heldig hun kan gøre det, ville jeg gerne have været i stand til at gøre det samme."
De ved, at du ikke bliver det, måske vil de have lidt mere arbejde på grund af dit fravær, men de forstår situationen og øjeblikket, og de er klar over, at de kunne gøre noget lignende i fremtiden, eller at hvis de kunne, ville de have gjort det samme.
Når ledsagerne kritiserer dig
De siger to kloge sætninger, at "Det regner aldrig efter alles smag", og at "Uanset hvad du gør, vil de kritisere dig", så på samme måde som nogle ledsagere vil være glade, er der nogle, der vil kritisere dig. De er giftige kolleger, der er kendt for at være mennesker, der normalt føler sig undervurderet, der skiller sig lidt ud og som for at skinne som arbejdere ikke vælger at udføre deres opgaver bedre, men for prøv at få andre til at se, at resten fungerer mindre eller værre.
I tilfælde af at du beder om en orlov, vises dine første kommentarer, hvor de klager over, at du skal gøre det arbejde, som du holder op med, fordi du ikke arbejder, fordi de har sat en erstatning, der skal undervises, eller fordi de tror, du sender indirekte en besked til alle dem, der ikke tager fravær: "Tror hun, at hun er en bedre mor til at tilbringe mere tid med sin baby?". Fordi selvfølgelig kom de tilbage, da han spillede, da de var færdige med deres orlov, gjorde de det rigtige, og deres baby elsker dem meget, og de elsker også dem meget, men du skal tjekke dig selv ud og arbejde mindre og bruge mere tid med din baby ... og hvad værre er, at der er ledsagere, der ser det perfekt!
Så de vil klage over dit fravær og ikke tro dig selv, de vil også klage, når du vender tilbage, fordi det viser sig, at uden dig vil de have været store, at de næppe vil have savnet dig, og at stedfortræderen vil have gjort det samme eller bedre end dig. Kom igen, dit tilbagevenden vil være et andet problem, fordi du skal indhente alt. "Supermor? Nej, datter, nej. Du vil tro, at for at have brugt mere tid med din baby, som om hun ville takke dig eller noget, hvis de ikke kan huske, at du var sammen med dem ... supermor er mig at efter fire måneder begyndte jeg at arbejde, og jeg måtte kombinere pleje af babyen, huset og arbejdet og se på mig, her er jeg. "
Og kollegerne?
Der er også kolleger, ikke? Nå, der vil være alt, der vil være dem, der glæder sig, og dem, der kritiserer, bestemt, men som en generel regel mænd kommer normalt ikke meget ind på disse ting, grundlæggende fordi de, når de vender tilbage til arbejde, ikke har en følelse af skyld hos enhver mor, da de normalt ikke er de vigtigste plejere for babyen, det er almindeligt, at det er dem, der gør eller ikke vender tilbage til arbejde, og følgelig ikke føler sig indirekte angivet.
Kom nu, selvom det er trist at sige, kvinder har to klare fjender, når det kommer til at forene arbejde og familieliv: love og de andre kvinder.
Billeder | iStock
Hos babyer og mere | Hvor trist at blive kritiseret for at tage sig af dine børn og forældre og ikke forene deres arbejdsliv med familien? Billeder af hverdagen, når forældrene nyder en 16 måneders tilladelse
