Hvis beskæftigelsessituationen allerede er kompliceret for gravide arbejdstagere, eller som har planer om at være snart, lærer vi i dag et stykke nyheder, der tilføjer mere brændstof til ilden: ifølge en afgørelse fra EU-Domstolen en gravid kvinde kan fyres i en ERE (fil om beskæftigelsesregulering).
Selvom gravide kvinder er beskyttet mod afskedigelse i Den Europæiske Union (i Spanien i overensstemmelse med artikel 55.5.b i arbejdstager statutten, er afskedigelse af en gravid kvinde er ugyldig), denne standard har en undtagelse når virksomheden gennemfører en kollektiv afskedigelsesproces i en ansættelsesforordning.
Hvis beslutningen om at opsige en arbejdstageraftale har naturligvis at gøre med hendes graviditet, i dette tilfælde naturligvis afskedigelsen ville være ulovlig. I henhold til sætningen:
"En afskedigelsesafgørelse, der er truffet af grunde, der i det væsentlige er knyttet til arbejdstagerens graviditet, er uforenelig med forbuddet mod afskedigelse af fællesskabsregler
På den anden side en beslutning om afskedigelse, der er truffet i perioden mellem begyndelsen af graviditeten og slutningen af barselsorloven, af grunde, der ikke har relation til arbejdstagerens graviditet Det er ikke i strid med det europæiske direktiv om gravide arbejdstageres sundhed og sikkerhed fra 1985, hvis arbejdsgiveren Kommunikerer skriftligt berettigede grunde til afskedigelse".
På afskedigelsestidspunktet skal virksomheden leverer skriftligt "de berettigede grunde til afskedigelse". I denne forbindelse specificerer sætningen:
"At arbejdsgiveren skriftligt angiver de grunde, der ikke er forbundet med den person af den gravide arbejdstager, som han udfører den kollektive afskedigelse (blandt andet af virksomheds økonomiske, tekniske, organisatoriske eller produktionsmæssige årsager) og angiver den gravide arbejdstager kriterierne mål, der er fulgt for at udpege de arbejdstagere, der er berørt af afskedigelsen ".
Bankia Farvel
Den sag, der gav anledning til den straf, vi taler om, går tilbage til november 2013, da Bankia underrettede en gravid arbejdstager om opsigelsen af sin kontrakt som led i en kollektiv afskedigelse.
Ifølge virksomheden var årsagen til afskedigelsen, at den provins, hvor kvinden arbejdede, krævede en personaletilpasning, og hun havde opnået en lav kvalifikation i udførelsen af sine opgaver. Så den tidligere arbejdstager Han fordømte sin afskedigelse ved at sige, at det var ulovligt, for da de fortalte hende, at hun var gravid.
Kvinden henvendte sig til Catalonia Superior Justice of Justice, der rejste sagen for EU-Domstolen, der har truffet afgørelse til fordel for Bankia, siddende retspraksis: med gældende regler, enhver gravid kvinde kan miste sit job i en kollektiv afskedigelse.
"Direktivet er ikke imod en national lovgivning, der giver arbejdsgiveren mulighed for at affyre en gravid arbejdstager i forbindelse med en kollektiv afskedigelse uden at meddele flere grunde end dem, der berettiger denne kollektive afskedigelse," sagde CJEU.
Og beskyttelsen af den gravide kvinde?
Domstolen advarer imidlertid om, at "medlemsstater har beføjelse til at garantere større beskyttelse af gravide kvinder", og det de skal udtrykkeligt forbyde, at en gravid arbejdstager, der har født eller under amning, i princippet afskedigesundtagen i ekstraordinære tilfælde som for denne Bankia-arbejdstager.
Den Europæiske Union sætter scenen, men hvert land har sin egen retspraksis, der i teorien skal beskytte den gravide kvinders rettigheder. Dette indebærer, at hvis et land tillader, at en gravid kvinde bliver fyret i en ERE, ville det ikke være i strid med europæisk lovgivning. Men selvfølgelig er det tværtimod heller ikke ulovligt at beskytte det mod kollektiv afskedigelse.
