I går talte vi om, hvordan beskæftigelsessituationen påvirkede abort og viste de tal, der tydede på en hård virkelighed, arbejdet påvirker, når beslutningen om at abortere.
I dag læser vi en anden nyhed, der overtræder os og tydeligt understreger, at unge kvinder, der er gravide, bliver diskrimineret på arbejdspladsen. Tilsyneladende bliver op til 25% af de unge kvinder, der forventer at være mødre i alderen 18 til 25 år, afskediget, og graviditet fremstår endvidere som den første årsag til afskedigelse eller trusler fra virksomheden, mødre mobbing Det er en kendsgerning.
De, der driver et firma, bør overveje beslutningen om at afskedige en kommende mor, som Conrado Giménez, præsident for Madrina Foundation antyder, ”Graviditet bør ikke ses som en sygdom eller et svøbe, men som en mulighed for selvrealisering af kvinde og velstand skabelse for virksomheden og vores samfund ”.
Det er uheldigt og trist, at i samfundet, hvor vi befinder os i, hvor ligestilling overdrives og livet er beskyttet, hvor der er et foruroligende problem på grund af den lave fødselsrate, opstår disse situationer med mødrehæmning. Tilsyneladende lever vores samfund stadig i middelalderen, og skal bare genindføres pernadas ret.
