I laksebloggen i går offentliggjorde de en post, der henviser til et meget interessant indlæg af Dioni Nespral, specialist i forretningsstrategier, om af graviditet på arbejdet og den diskrimination, som mange arbejdende kvinder stadig skal udholde, når de beslutter at få et barn.
Jeg kan ikke være mere enig i det synspunkt, der kommer til udtryk i dit indlæg, som jeg transkriberer en del af.
”At en arbejdstager bliver gravid er i første omgang en grund til glædepå andenpladsen en situation at analysere og træffe de rigtige beslutninger under hensyntagen til stillingens vilkår og funktioner og for det tredje er et specielt øjeblik for personen. At være opmærksom på disse tre spørgsmål skal normalt være normalt. ”
Ja, det skulle være, men det er det ikke. Desværre findes der stadig afskedigelsesspøgelse, når kvinden, der er gravid, kommunikerer og ikke taler, hvis hun har til hensigt at reducere amning efter barselsorlov.
Presset, som en kvinde, der venter på en baby, ikke behøver at lide. Og så spekulerer de på, hvorfor kvinder ikke vil have børn. Det er trist, at mange bliver tvunget til at opgive moderskabet af frygt for at miste en god position i virksomheden.
Min Gud, hvor sent vi er! Da nogle chefer (uanset om det er mænd eller kvinder) ikke forstår moral, kunne de i det mindste stoppe for at tro, at disse babyer vil betale deres pension i fremtiden.
Jeg inviterer dig til at læse hele indlægget, fordi det ikke spilder noget.
