At være gravid i dag forhindrer naturligvis ikke arbejde (i de fleste tilfælde), men det er også sandt, at gravide kvinder og ammende mødre de skal beskyttes mod mulige situationer, der kan udgøre en risiko for dem eller deres baby.
Mange gravide og ammende arbejdstagere er ikke klar over, at deres situation giver dem ret til visse fordele og hvad de er, så jeg vil lære dig en guide udgivet af Comisiones Obreras som virkelig er rettet mod iværksættere, men enhver fremtidig eller nylig arbejdende mor skal læse.
Der finder du en bred liste over faktorer, der er klassificeret efter risikotypen, såsom: støj, stråling, ekstreme temperaturer, farlige kemiske stoffer og stoffer som kviksølv, bly osv., Utilstrækkelig arbejdstid, udførelse af stående aktiviteter, håndtering belastninger, tvangsstillinger, forskydninger, infektionsrisiko, fravær af rasteområder osv.
Der er flere forskrifter, der beskytter retten til sundhed og barsel hos kvindelige arbejdstagere. Få kvinder ved for eksempel, at de har ret til at kræve en jobskifte, hvis deres udgør en risiko for deres stat.
Jeg anbefaler, at du kigger på dokumentet (pdf), som du kan downloade fra internettet, fordi det er meget interessant både for de oplysninger, det indeholder om arbejdstagerens helbred, såvel som for andre væsentlige aspekter, såsom fordelene, der skal opfattes, hvordan virksomhed i visse situationer osv.
Under alle omstændigheder anbefalinger, som vi gerne vil have opfyldt i alle virksomheder, fordi det er uacceptabelt, at der stadig er uhensigtsmæssige arbejdssituationer for fremtidige mødre eller for nylige mødre, for ikke at nævne den diskrimination, de udsættes for. I denne forbindelse vidste vi for nylig en uheldig kendsgerning: at graviditet er den vigtigste grund til afskedigelse hos arbejdende kvinder.
