VI KAN FORESLå AT FORLæNGE AMNINGSTILLADELSEN FRA NI MåNEDER TIL ET åR, OG AT BEGGE FORæLDRE KAN NYDE DET

Unidos Podemos forelagde i går et forslag til en lov om medansvarlig arbejdstid, som foreslår forlænge amningstilladelsen af de nuværende ni måneder, til det første år i babyens liv. Derudover ønsker han, at denne arbejdstageres ret skal være "duplikerbar", det vil sige som både mor og far kan nyde.

Med denne dobbelthed af tilladelsen agter den lilla formation at fortsætte videre i spørgsmål om medansvar mellem mænd og kvinder.

Fra ni måneder til et år og fordoblet

den amningstilladelse Det er reguleret i artikel 37.4 i arbejdstagerloven, og det er arbejdstagerens ret at reducere sin arbejdsdag med en halv time ved udgangen af dagen, fraværende en time eller akkumulere denne tilladelse i arbejdstid. indtil din baby bliver ni måneder gammel.

Med forslaget om We Can Law, varigheden af amningstilladelsen forlænges indtil det første leveår.

I øjeblikket, og som det fremgår af arbejderstatutten, kan amningstilladelsen kun nydes af en af de to forældre, noget som Podemos også ønsker at ændre med sin foreslåede lov ved at inkludere duplikering af denne ret og begge forældre kan få adgang til tilladelsen og nyde den på samme tid.

Som vi forklarede, ville denne dobbelthed ikke være rettet mod at lette naturlig amning, men snarere til at fremme ansvarsfordelingen mellem kvinder og mænd.

Hos babyer og mere # BajaDeMaternidadDignaYA, bevægelsen, der kræver en bredere tilladelse for mødre, som vi tilslutter os

Disse initiativer vil blive føjet til andre inkluderede forslag, såsom:

Kopiering af tilladelsen, også i tilfælde af, at den nyfødte kræver indlæggelse inden for en periode på tre måneder efter fødslen.
Ændringer i nedsættelse af arbejdstid for børnepasning samt oprettelse af en enkelt orlov til familiepleje.
Omformulering af deltidsarbejde.
Forbud mod fyring af gravide arbejdstagere, amning eller barselsorlov.

Som vi har meddelt, er disse forslag rettet mod at etablere mekanismer, der letter og favoriserer forlig og medansvar, og som ville ændre arbejdstagernes vedtægter og den almindelige lov om social sikring.

Medansvar og lighed

Sidste juni forelagde Unidos Podemos en foreslået lov til svarende til barsel og barselsorlov til 16 uger, som en foranstaltning til at fremme medansvar i pleje af børn. Dette forslag blev godkendt enstemmigt af alle parlamentariske grupper.

Hos babyer og mere Fødsels- og fædreorlov på 16 lige og ikke-overførbare uger: Podemos forslag ankommer i dag til kongressen. Med overlapning af sygekortlicensen har Podemos til hensigt at favorisere forældres inddragelse i pleje af babyer, i samme omfang som mødrene, for at de ikke udsættes for forskelsbehandling på arbejdspladsen.

Ingen tvivl Dette forslag er et vigtigt skridt for arbejdende mødre, og alle fremskridt, der er gjort med hensyn til lighed og medansvar i pleje af børn, vil altid være velkomne. Men efter min mening er der stadig en vej at gå for at beskytte babyens rettigheder.

Disse rettigheder vil i første omgang gennemgå en forlængelse af barselsorloven til mindst seks måneder, så hvis moderen har valgt at amme, kan hun sikre eksklusiv amning i løbet af denne periode anbefalet af WHO.

Og når mor slutter sig til arbejde, er det vigtigt, at hvis hun ønsker det, kan fortsætte med at amme dit barn uden fysiske eller administrative hindringer; med støtte fra din virksomhed og med de nødvendige foranstaltninger og værktøjer til at lette mor og baby's ret.