Vi er langt fra det faktum, at arbejdsvilkårene er ens for mænd og kvinder, der har børn, er blevet demonstreret ved en undersøgelse med titlen 'Myterne om ligestilling på arbejdspladsen'.
I en undersøgelse blandt tusinder af arbejdstagere mener 64%, at det at have børn ikke påvirker mænd, mens 59% mener, at det at være mor skader kvinder i udvælgelsesprocessen, hvilket betyder at Det er ridsende, at arbejdende kvinder er mødre, men ikke at mænd er fædre, når de agter at få adgang til et job.
Selvfølgelig er det dem, der beder de laveste om at tage sig af deres hjem og deres børn, og det er dem, der bruger mest tid på arbejdet for at arrangere personlige arrangementer for deres hjem og deres børn.
Som vi kan se, viser de objektive data, at kvinder fortsat bliver diskrimineret, fordi de er mødre, mens mænd ikke skades så meget, blandt andet fordi der er få, der tør at tage forældreorlov (ekskl. 15 dage) for det er "rynket på."
Dog sker der fra tid til anden, der fortæller os, at vi lidt efter lidt bevæger os fremad. Forhåbentlig går sagen om en købmand i supermarkedet, mor til en ti måneder gammel baby af en dommer, der tillod hende at ændre sin arbejdsplan for at tage sig af hendes datter. Men husk, at han endte i retten, fordi virksomheden ikke tillade ham at gøre det først.
Det er klart, at der stadig er en lang vej at gå i forfølgelse af familie- og arbejdsforlig.
