Fortsætter vi med vores serie med graviditet og arbejde, vil vi i dag indgå i administrative spørgsmål, der beskriver de trin, der skal følges for at tage anmodning om barselsorlov.
den mødreorlov Det er et økonomisk tilskud, der anerkendes af National Institute of Social Security i tilfælde af biologisk moderskab, adoption eller pleje. Barselsorlov er en kendsgerning, der er anerkendt i arbejdslovgivningen og er en af de situationer, der er overvejet i suspensionen af ansættelseskontrakter med forbehold af jobbet i den generelle ordning og i de arbejdsregimer, der har et kontraktmæssigt forhold mellem virksomhed og arbejdstager og også for autonome arbejdstagere.
Karakteristika ved barselsorlov
Suspensionen af ansættelseskontrakten udøves før fødslen for biologiske mødre, hvis de ønsker at starte denne pause før fødslen. Som en frist begynder barselsorlov at tælle obligatorisk måde på dagen for babyens fødsel, dag, der anerkendes som fristen for fødselen af ydelsen.
I tilfælde af adoption eller pleje begynder barselsorloven at beregnes på dagen for den administrative beslutning, der motiverer pleje eller på dagen for den retsafgørelse, der giver adoptionsfirmaet.
Barselsorlov har en varighed på 16 uger nydes kontinuerligt, hvoraf mindst 6 uger skal nydes efter levering. I tilfælde af flere fødsler forlænges barselsorloven med to uger for hvert ekstra barn.
Det grundlæggende krav for at vælge barselsorlov er at være i høj status i social sikring eller i en situation, der er ligestillet med decharge, hvilket svarer til arbejdsløshed eller sygefravær
Disse krav forlader fagfolk ude af systemet, der på grund af deres arbejde ikke er registreret i den generelle socialsikringsordning og er gensidige eksperter som advokater eller advokater.
Økonomisk beløb og beregningsform
Det økonomiske beløb for tilskud til barselsorlov er betinget af det lovmæssige grundlag for den arbejdstager, der har ret til at modtage det. Som hovedregel svarer det lovmæssige grundlag for ydelsen til 100% af arbejdstagerens bidragsbasis i måneden før begyndelsesdatoen for barselsorloven.
Denne reguleringsbase har ingen maksimalgrænse som for andre fordele og kan beregnes ved at kontrollere bidragsbasen, der afspejles i lønningslisten i den foregående måned. Minimumsperioderne, der kræves for bidrag til indsamling af barselsorlov, er som følger:
- Mor under 21 år. Ingen bidragsperiode er påkrævet.
- Mor mellem 21 og 26 år. Du skal have bidraget 90 dage i de syv år før leveringsdatoen eller 180 dage i hele dit arbejdsliv.
- Mor ældre end 26 år. Du skal have bidraget mindst 180 dage til social sikring i de syv år forud for leveringsdatoen eller 360 dage i hele dit arbejdsliv.
I tilfælde af at en mor opfylder kravene til decharge, men ikke opfylder kravene til mindstebidrag, har hun det ret til barselsdagpenge, eller syv ugers ydelse for et beløb svarende til 1,5 gange den daglige IPREM. For flere fødsler forlænges dette beløb med 14 dage for hvert ekstra barn.
Fremgangsmåde til udførelse
den anmodning om barselsorlov Det skal tages af arbejderen selv på ethvert INSS-kontor. Dokumentationen, der skal fremlægges, er som følger:
- Klar form for anmodning om barselsorlov (se PDF-link)
- Medicinsk attest, der attesterer om barselsforholdene.
- ID eller pas for udenlandske mødre.
- Firmasertifikat, der angiver bidragsbaserne for de sidste 180 dage.
- For selvstændige kvinder er de sidste kvitteringer, der beviser betaling af gebyrer.
- Attest for registrering af barnet i borgerregistret, når han er født eller registrering af den retslige afgørelse om adoption.
Derudover tillader barselsorlov overføre retten til den anden forælder under visse omstændigheder og endda vælge en delt barselsorlov. Disse sager gør det muligt at forene resten mellem forældrene samtidigt eller konfigurere disse perioder efter behovene hos de nye forældre.
Forskelle mellem barselsorlov, medicinsk orlov og orlov på grund af erhvervsrisiko
En af de fronter, der genererer mere tvivl til enhver gravid arbejdende mor, er forskelle mellem de forskellige arbejdstab der kan stamme under graviditet. For det første er der en sygefravær på grund af almindelig sygdom, som en situation, der kan være forårsaget af graviditet eller af en anden type sygdom.
Hvis en gravid kvinde er i sygefravær, kan du ikke begynde at nyde barselsorlov, før det er tid til levering, da begge situationer er uforenelige. I tilfælde af suspension af arbejdskontrakten, for eksempel ved opsigelse af den samme, afbrydes ikke sygefravær, medmindre medicinsk decharge, der foreskriver, at sygdommen allerede er afsluttet, en situation, der forekommer sjældent.
I dette tilfælde har moderen ret til barselsorlov på tidspunktet for babyens fødsel, fordi hun er i en situation, der er identificeret til udskrivning som beskrevet ovenfor.
På den anden side, hvis den medicinske orlov, der er opnået, kommer forårsaget af erhvervsmæssig risiko under graviditet og der er en suspension af kontrakten inden anmodningen om barselsorlov, vil moderen kun have ret til barselsorlov, hvis hun er lovligt ledig, da opsigelsen af ansættelseskontrakten samtidig eliminerer risikoen for graviditetsarbejde .
Disse typer af skadelidte er tab med vigtige konsekvenser, som vi skal huske på i tilfælde af afskedigelser, opsigelse af kontrakten eller enhver anden omstændighed, der påvirker vores kontinuitet i virksomheden.
