Fortsætter med vores serie med arbejde og graviditet, kommer vi i dag til at røre ved et af de punkter, der gør større skade på arbejderne; mødre mobbing. Mobbing er den psykologiske chikane for arbejderen for at få ham til frivilligt at forlade sit job. Denne type chikane er en meget kompliceret chikane for at retfærdiggøre og bevise, men findes, den findes hver dag i mange virksomheder.
I forholdet mellem virksomhed og arbejdstagere inden for udvikling af faglige opgaver skal personlig vurdering først og fremmest være først og fremmest prioritere gensidig respekt i behandlingen og respekten for det udførte arbejde. For at definere denne chikane mod kvinder er udtrykket "mødre-mobbing" opfundet, et forkert udtryk, der bør defineres som "mobbing af sexårsager" eller "mobbing overfor kvinder".
Hvordan detekteres mødre-mobbing?
Det er nok at opdage mobbing af moderen vi vurderer kvinders arbejdsmiljø før og efter af en graviditetssituation eller amning. Mobbing begynder med afkøling af relationer, bryder med kommunikation, opsummerer kun kontakten og udelukkende til de væsentlige spørgsmål og med en hypotetisk ændring af arbejdsvilkårene inden for den stilling, som kvinderne har.
Ud over denne mødre-mobbing er der en gren af psykologisk pres, der udøves af virksomheden, der er baseret på jobstabiliteten for de kvinder, han ansætter, altid benægter ubegrænsede kontrakter og forhindrer den nødvendige stabilitet, som nogen har brug for til fuldt ud at udvikle deres erhverv.
Den seneste statistik viser meget vigtige forskelle mellem ansættelse af kvinder og mænd og endnu vigtigere forskelle for unge kvinder. Da der i stillingen som midlertidige kontrakter ikke kan fremsættes krav, er det nødvendigt, at antallet af mobbing fjernes i arbejdsrelationer med arbejdstagere i ubestemt kontrakt.
Strategi til udryddelse af mobbing: kamp med de samme våben
Mobbing er en forbrydelse som er stærkt forfulgt af domstolene, og der er et meget fast juridisk forslag om at gøre mobning til en kriminel handling. I tilfælde af kønsbestemmelse, vil der være skærpende faktorer, når der anvendes sanktioner, da der er begået en dobbelt forbrydelse mod arbejdstagere og mod forskelsbehandling.
For at bekæmpe disse typer af sager er der behov for en stor psykologisk styrke og større vilje end aggressoren. Arbejdstageren, der lider af mobbing i nogen af dens varianter, bliver chikaneret, nedbremset eller undervurderet inden for sit job, skal få alle de nødvendige materielle beviser for at kunne rapportere den person og det extensionsfirma, hvor chikane finder sted.
I disse tilfælde er optagelser af samtaler, videoer, fotografier, fornærmende dokumenter og bevis for vidner, der ser, hvordan arbejdstageren har mistet sine rettigheder eller bliver chikaneret for at være gravid, har haft barsel eller krævet de tider, der svarer til hende i timevis Amning som grundlæggende årsager indrammet i chikane på grund af køn er vigtig.
Det næste trin er klagen; for instruktionsretten, der leverer alle de beviser, vi har i vores besiddelse og sandsynligvis, har den berørte arbejdstager brug for en medicinsk evaluering relateret til hendes egen psykologiske stabilitet efter at have været udsat for sådan tortur.
Der er ingen anden måde end klagen mod virksomheden med garantier for ikke at miste jobbet, fordi en afskedigelse af en kvinde, der har været gravid, er ugyldig medmindre træneren har bevist meget alvorlige årsager til kontraktmæssig overtrædelse. Som vi kan se, er det kun nødvendigt for virksomheder at ændre deres holdning og sætte sig i skoene på den kvinde, der ønsker at få et barn, samtidig med at de ønsker at gøre hendes personlige og familieliv kompatible. Det er selvfølgelig ikke så svært.
