Selvom samfundet gør fremskridt med hensyn til lighed, er sandheden, at det stadig gør det meget langsomt. Desværre er der stadig mange kvinder, der fordømmer mangel på medansvar ved opdragelse af børn og tage sig af hjemmet, som ender med at have indflydelse på udviklingen af hans karriere.
Den asiatiske forretningsmand, Anand Mahindra, offentliggjorde en illustration på sin Twitter-konto, der viser denne barske virkelighed, og anerkender den ekstra indsats, som arbejdende kvinder står overfor.
Tegneserien viser seks iværksættere (tre mænd og tre kvinder) på en løbbane, klar til at starte en karriere. Gaderne, som mænd løber igennem, er fri for hindringer, men ikke kvinder, der viser den virkelighed, de står overfor under udviklingen af deres professionelle karriere.
Jeg har været med til at baby-sidde mit barnebarn i den sidste uge, og det er bragt hjem til mig den skarpe virkelighed ved dette billede. Jeg hilser enhver arbejdende kvinde og anerkender, at deres succes har krævet en meget større indsats end deres mandlige kolleger pic.twitter.com/2EJjDcK1BR
- anand mahindra (@anandmahindra) 5. februar 2019
"Sidste uge hjalp jeg med at tage mig af mit 1-årige barnebarn, og jeg indså den hårde virkelighed ved dette billede. Jeg hilser de arbejdende kvinder, og jeg erkender, at deres succes har krævet en meget større indsats end af hans mandlige kolleger. "
En lang vej at gå i spørgsmål om medansvar
Ud over at arbejde væk hjemmefra, er der stadig mange kvinder, der efter at have afsluttet deres arbejdsdag skal passe husholdningsopgaver (vask, madlavning, shopping ...), i vid udstrækning antager opdragelse og pleje af børn (tage dem til lægen, lave deres hjemmearbejde, gå til vejledning med lærere ...) og planlægge og være opmærksom på de praktiske problemer for hele familien.
Hos babyer og mere. Talene taler: medansvar i pleje af børn mellem fædre og mødre, stadig langt væk Denne vigtige mentale byrde medfører et højt niveau af stress og udmattelse, og som vi lejlighedsvis har set, får den endda nogle kvinder til at fortryde deres moderskab.
Men hvis alt dette ikke var nok, ender ubalancen mellem ansvarsområder med at have indflydelse på kvinders arbejdskarriere, hvilket gør professionel succes til en endnu større udfordring for dem.Vi er bare nødt til at se på statistikker og undersøgelser for at forstå denne virkelighed. Og ifølge data fra Ministeriet for Beskæftigelse og Social Sikkerhed anmodes 91,18% af familieorlov om kvinder, og næsten seks ud af ti giver afkald på deres professionelle karriere, efter at de er blevet mødre.
Desværre er der stadig virksomheder, hvor det er almindeligt at se en klar ulighed i lønninger, ansvarsområder og behandling blandt deres arbejdstagere afhængigt af om de er mænd eller kvinder, og alt dette sammen med mangel på fælles ansvar derhjemme, gør kvindernes karriere til en reel hindringskurs.
Betydningen af at ændre mentaliteten
Hver gang spørgsmålet om medansvar kommer op i en samtale mellem venner, siger jeg altid det samme: "Min mand hjælper mig ikke med husarbejde", men vores hjem er begge parters ansvar. Heller ikke "babysitting", når hun tager sig af vores børn, og heller ikke skifter ble på en ekstraordinær måde eller sover godt, mens jeg deltager i dem om natten.
Hos babyer og mere "Er du en babysitter?" og 19 andre irriterende sætninger, som forældre skal høre, når de tager sig af deres børn I vores familie har vi begge den samme vægt, så vi prøver at opdele 50% af vores husarbejde (altid baseret på vores præferencer og tilgængelighed), og med hensyn til at opdrage vores børn er vi lige engagerede.
Og uanset om du arbejder uden for hjemmet eller ej, finder jeg det vigtigt begynde at ændre tankesæt og de ord, vi bruger når vi taler om medansvar.
Ikke kun fordi det gør det langsomt i samfundet, men fordi vi skal være et eksempel for vores børn ved at bryde med skadelige stereotyper og kommentarer, mens vi lærer dem at gøre husarbejde i henhold til deres alder. Først da opnår vi et egalitært fremtidssamfund, hvor kvinder og mænd kan have de samme muligheder.
Billeder | iStock
