Sandheden er, at situationen ikke er let for arbejdende mødre Spansk. Det er vanskeligt (hvis ikke umuligt) at forene arbejde og familieliv mest af dem, ikke mindre end 85 procent, Jeg vil ikke have flere børn. Ikke fordi de ikke vil, mange af dem ville have dem, men de beslutter at opgive barsel af arbejdsmæssige grunde.
Det er en af konklusionerne fra en undersøgelse af Family Action Foundation, inkluderet i bogen "Kvinder og ligebehandling. Analyse af moderskab i Den Europæiske Union", der sammenligner data om barsel og arbejde i flere europæiske lande og placerer Spanien som et af de lande med den største arbejdsdiskriminering mod mødre.
Der er mange kvinder, der fratræder deres professionelle liv for at tage sig af deres børn, mens andre jonglerer for at forsøge at gøre begge ting kompatible. Hovedårsagen til, at de, der arbejder, kommer fra at få flere børn, er overdreven stiv og forlænget arbejdstid, helt uforenelig med skoleplanen.
Det er ikke overraskende. Halvdelen af kvinder, der arbejder, har ingen børn. De, der endnu ikke er mødre, betragter det, da nyheden om en graviditet ses dårligt på arbejdspladsen, og dem, der allerede er, ses normalt som et problem. Mange lider under såkaldt modermobbing.
Tendensen til at forlade arbejde, når antallet af børn stiger, forekommer i hele Europa, men i Spanien er det imidlertid større. Kun 4 procent af kvinder, der arbejder, har tre eller flere børn.
Det er uheldigt, at der ikke er reelle arbejdsbeskyttelsesforanstaltninger for mødre, såsom reduceret løncheck, telekommunikation, fleksible timer osv. at de fleste arbejdende mødre ønsker ikke at have flere børn Det er smertefuldt. Det er tydeligt, at der stadig er en lang vej at gå med hensyn til arbejde og familieforsoning.
