For et par dage siden blev rapporten ”Ti års arbejdsforlig i Spanien (1999-2009)”, udført af Kvinder- og Arbejdspladsen ved International Institute for Family Studies med interessante konklusioner. Det vigtigste, vil jeg sige, er det Spanien har ikke tillid til fordelene ved arbejde og familieforlig.
Eller i det mindste er det ikke tillid fra et bestemt perspektiv: det, der ville gøre det lettere for arbejdstagerne at have mere fleksibilitet i deres job, nøglen til forening mellem arbejdsfamilien.
Dette følger af data indsamlet i denne undersøgelse gennem en stikprøve på fem tusind virksomheder, der taler om fleksibilitet, både i tid og rum. En mere fleksibel arbejdsdag tilpasset familiens behov det ville resultere i større produktivitet og derfor at gøre virksomheder mere konkurrencedygtige.
Undersøgelsen udført af Nuria Chinchilla og Consuelo León viser, at forhold mellem arbejde og familie er en kilde til gensidig fordel og ikke konflikt, og at familien har en afgørende rolle i at komme ud af krisen og møde fremtidens udfordringer. .
Men i Spanien mener syv ud af ti arbejdstagere, at deres arbejde ikke er fleksibelt, og kun 15% af arbejderne, der konsulterede deres virksomhed, er systematisk forligende og fleksible. Der er også tilfældet med virksomheder, der har visse forsoningspolitikker, men ikke anvender eller anvender lidt (det vil være papirpolitikker, da).
Ifølge forfatterne af undersøgelsen kan lovgivningen, der regulerer forlig, hjælpe, men hvad der virkelig er vigtigt, så arbejde ikke bliver en hindring for forlig er overbevisning fra iværksættere.
Af forretningsfolk og af administrationer tilføjer jeg, da ikke få mennesker arbejder afhængigt af administrationer. For det, som jeg anser for nødvendigt, er en klar lovgivning, der inkluderer alle arbejdstagere, også selvstændige, fordi selv om de har forskellige behov, ønsker alle at forene.
Vi er alle involveret i forliget
Nøglen er i en totalreform, en slags social pagt, der tillader harmonisering af tidsplaner for arbejde, skole, erhverv og familie.
Og en af de grundlæggende faldgruber efter min mening for, at dette skal finde sted, er, at der ikke er nogen lighed mellem forholdene mellem fædre og mødre, når det kommer til at passe deres børn, når det gælder at reducere timer, til midlertidigt at forlade arbejde: Det er mest kvinder, der gør det.
Hvis forholdet mellem professionelle karrierer og familieansvar var lige for mænd og kvinder (den ideelle forpligtelse til mororlov i de første seks måneder af babyen er udelukket her), ville det sandsynligvis være enklere end virksomheder, politikere og samfundet generelt vil satse på en ægte forlig.
Derudover demonstreres det med erfaringerne fra nogle "ekspert" -lande med at forligge, at obligatorisk forældreorlov også ville hjælpe med forliget.
Der er en lang vej at gå, mange hindringer at overvinde, men i det øjeblik, hvor vi er opmærksomme, alle mænd og kvinder, fædre og ikke-fædre, politikere, forretningsfolk, arbejdstagere, at det er nødvendigt og der er mange fordele ved arbejde og familieforsoning, vil vi ikke komme videre.
