For et par dage siden rejste vi muligheden for at arbejdscentrene indeholder dagplejecentre for arbejderbørnene og vi spurgte din mening om det. Hvis vi forestiller os de fordele, som disse børnehaver kunne medføre, fanger vi kun den virkelighed, der er anerkendt af de arbejdstagere, der nyder dem.
Og selvom få, findes der. I dag snakker vi om virksomheder med børnehaver, der opererer i Spanien som et mål for arbejde og familieforlig og at det blandt andre spørgsmål kan favorisere både arbejdstagerens produktivitet og familieforhold.
Det ser ud til, hvis ikke en løsning, ja, det er en god hjælp, men den udvides stadig ikke, fordi størstedelen af befolkningen ikke kender eller mistroer fordelene ved forlig.
Og at undersøgelser viser, at promovering af balancen mellem arbejde og personligt liv har nulomkostninger for organisationer og bliver engagerede, motiverede og tilfredse medarbejdere (hvilket betyder mindre fravær, mindre omsætning og mere produktivitet).
Derudover er det muligt, at børnene tilbringer mindre tid i børnehaven, at vi ser dem hyppigere og bliver roligere og ligestilling i arbejdsmulighederne for mænd og kvinder favoriseres ... Lad os se, i hvilke tilfælde vi satser på denne foranstaltning.
Virksomheder med børnepasningscentre til arbejderbørn
Mercadona, supermarkedskæden, der normalt er et eksempel i denne forsoning, har åbnet en børnehave med kapacitet til 82 babyer og børn i det logistikcenter, det har i Barcelona. Dette initiativ vil også blive implementeret i andre centre, som virksomheden planlægger at åbne i Madrid, Alicante, Sevilla og León.
den Santander Central Hispano Bank Det har placeret en stor børnehaveskole i Financial City i Boadilla del Monte (Madrid) for at gruppere alle dens hovedkvarter i hovedstaden i Spanien (Santander Group City). Det vil være den største virksomheds børnehave i Europa og en international benchmark. Det har kapacitet til fire hundrede babyer og børn mellem tre måneder og tre år og vil have halvtreds fagfolk i pleje af de små. Ulempen: så små børn er nødt til at gå i butikken. Ville det ikke være dejligt, hvis mødre til børn under seks måneder ikke skulle gå på arbejde, fordi de nyder en orlov? Det burde være mere end stort, nødvendigt, obligatorisk og betalt.
I ZAL (Logistikaktivitetszone) i Barcelonas havn Der er en børnehaveskole med syv uddannelsesklasser og kapacitet til 106 børn.
Andre virksomheder kan lide El Pozo, Casa Tarradellas eller Caja Madrid de har annonceret lignende planer for at forene arbejde og familieliv, eller de har allerede dagpleje i nogle af deres lokationer.
Der er nogle midlertidige muligheder, såsom når skoleferier finder sted, og nogle arbejdscentre vælger, at medarbejdernes børn skal være i et "legerum", der er plejet i det samme arbejdscenter.
For nogen tid siden talte vi om en børnehave i et indkøbscenter i Granada, for børnene til arbejderne i de forskellige virksomheder, der sameksisterer i dette center.
Den spanske flåde har åbnet i Ferrol den første børnehave til børn af militær- og civilforsvarspersonale.
Også de offentlige administrationer: Nogle kontorer i Skatteorganet har allerede centre for babyer og børn af deres ansatte.
Virksomheder med børnehaver i andre lande
Mens der i Spanien er meget få virksomheder, der vælger at åbne disse børnehaver for børn af arbejdstagere (ca. 5%), i andre lande som f.eks. USA, Storbritannien eller Norden er en mere almindelig mulighed.
I det nordamerikanske land er der mange virksomheder, såsom Bright Horizons, der er specialiserede i at tilbyde denne type tjenester til arbejdscentre. I Spanien har vi fundet ud af, at Kidsco udfører samme funktion, men der er en lang vej at gå for at opnå normalisering eller efterspørgsel i andre lande.
Dagplejecentre repræsenterer naturligvis ikke en universel løsning og imødekommer heller ikke behovene hos mange fædre, mødre og børn (eller for eksempel mange små virksomheder).
Derfor skal vi lette og kræve andre foranstaltninger til arbejde og familieforlig, såsom den nødvendige seks måneders orlov til moderen, obligatorisk forældreorlov, fleksibilitet i timen, let at arbejde med ...
Men som vi ser, Virksomheder med børnehaver, selvom der stadig er minoriteter, kan være en realitet. Jeg ønsker både for dette og for så mange andre spørgsmål, der vedrører forlig, at vores politikere, forretningsfolk, arbejdstagere og samfundet generelt ville være mere involverede.
Billeder | redjar og Scott & Elaine van der Chijs på Flickr In Babies og mere | Mercadona og forlig, Supermarkeder Masymas belønnet for at forene personligt og arbejdsliv, Zara-arbejdstagere med reduceret arbejdstid rapporterer om uregelmæssige afskedigelser
