I de seneste årtier har vi gjort mange fremskridt med hensyn til rum og muligheder for kvinder i samfundet og arbejdsverdenen. Fra at få positioner, der tidligere blev betragtet som "kun for mænd", til legetøj, hvor piger læres, at de kan være, som de vil, synes alt at indikere, at vi er på rette vej.
Der er dog stadig meget, der skal gøres, især når det kommer til diskrimination af arbejdskraft, fordi ifølge en ny rapport Kvinder er 30% mindre tilbøjelige til at blive planlagt til et interview end mænd med de samme egenskaber. En af grundene? Moderskabet.
Den eksperimentelle forskning, der blev udført af Social Observatory i "la Caixa" og med titlen "Har kvinder færre muligheder for at blive ansat?", Sendte mere end 5.600 fiktive læseplaner for mænd og kvinder til 1.372 reelle jobtilbud i Madrid og Barcelona, med det formål analysere kønsdiskriminering på arbejdsmarkedet.
Hos babyer frygter 42% af kvinderne, at det at starte familie kan have en negativ indvirkning på deres professionelle karriereUnder undersøgelsen blev mulighederne for mænd og kvinder med tilsvarende læseplaner til at få en aftale til en jobsamtale sammenlignet. Jeg mener deres eneste forskel var køn, men færdighederne og evnerne var ens.
Også inden for denne undersøgelse andre forskelle blev sammenlignet, som om de havde børn eller ejsamt graden af kvalifikation til stillingen.
Det blev konstateret, at under lige betingelser, kvinder var i gennemsnit 30% mindre tilbøjelige til at blive kaldt at få en aftale til et jobsamtale sammenlignet med mænd, der havde CV med de samme egenskaber.
For kvinder med børn steg denne sandsynlighed med op til 35,9%, hvilket viser det De diskrimineres ikke kun på grund af deres køn, men også på grund af deres moderskab.
Og for mænd med børn? De har stadig større muligheder, selv sammenlignet med Kvinder uden børn, da de er 23,5% mindre tilbøjelige til at blive indkaldt til et interview end forældre med identiske egenskaber som dem.
I babyer og mere "forsinkede jeg moderskab for arbejde": tre vidnesbyrd om kvinder, der før ville have været mødreFørst når de ikke havde børn og blev overkvalificeret til stillingen, havde de muligheder, der ligner mænd. Resultaterne af denne eksperimentelle forskning viser tydeligt det der er stadig meget at gøre med hensyn til kønsdiskriminering på arbejdspladsen, og selvfølgelig med hensyn til forlig.
Forskerne påpeger, at dette ikke sker netop fordi der er negative fordomme mod kvinder generelt, men fordi kønsstereotyper, hvor de ser dem som mennesker, der er mindre engagerede i at arbejde og med en større tilbøjelighed til familien, selvom der er bevis for, at selv moderskab gør dem mere produktive på arbejdspladsen.
