Når du har et barn, planlægger staten en "vidunderlig" barselsorlov på 16 uger, et dårligt opkald på 4 måneder (fordi de ikke når 4 måneder), hvorefter hver mor skal vende tilbage til arbejde.
Før de får baby, synes de 16 uger at være længe, men når de går, lider mødre og fædre en stor klap af virkeligheden hvilket viser dem, at babyer stadig er meget babyer, på trods af at de er ved at blive 4 måneder gamle, og at du er nødt til at gå tilbage på arbejde.
Overfor denne situation er der mange mødre (og få fædre), der vælger at forlænge orden så meget som de kan, trækker ferie, ferier og endda fravær, og mange der, når tiden går, ender med at lede efter måder at vende tilbage til arbejde uden at skulle forlade barnet hos andre mennesker, det vil sige, at de ender med at kigge erhverv til at arbejde hjemmefra.
Der er ikke for meget jobtilbud hjemmefra
Det er når den anden klap normalt kommer: der er næppe nogen jobtilbud derhjemme, først fordi, selv om det er en arbejdsmodel, der udvides (flere og flere virksomheder tilslutter sig denne model), bruges den stadig kun lidt (i Spanien arbejder kun 8% af medarbejderne hjemmefra, sammenlignet med 17% af landene Nordisk) og for det andet fordi økonomien er som den er, og arbejdsløsheden er meget høj.
Men i krisetider som nu er det muligt, at denne type arbejde øges, fordi det udgør en stor besparelse for virksomheder (det behøver ikke at give dig et rum, hvor du kan udføre dit arbejde, de bruger ikke lys eller telefon, og de behøver heller ikke at rengør din arbejdsplads, eller giver dig f.eks. en uniform), og det er derfor muligt at finde et tilfredsstillende jobtilbud.
Mulige job for andre
At arbejde hjemmefra ville være at gøre et job for et firma, men uden at gå til virksomheden. De kan være værker af marketing eller telefonisk support, hvor du er nødt til at besvare opkald fra enkeltpersoner, der er relateret til reklamekampagner, telefonundersøgelser eller endda tekniske konsultationer, hvis vi er uddannet til at være en del af en virksomheds tekniske service.
Kan også være det administrativt arbejde, hvor du kan svare på telefonen, modtage og sende fax, e-mails eller lignende, hvis du arbejder som telesekretær, er der regnskabsopgaver til at holde kundekonti hjemmefra, managementtjenester til at udføre papirarbejde fra ethvert firma (lønningsliste, dokumenter Social sikkerhed, høj og lav i virksomheden osv.) Og endda vedligeholdelses- og assistancetjenester til at besvare kundeanrop i tilfælde af behov for reparationer, kraner, mekanikere, murere, blikkenslagere osv.
Eventuel selvstændig virksomhed
I tilfælde af at man ikke ønsker at arbejde for et firma, skal hver enkelt beslutte, hvor man skal kaste. Der kan være arbejde relateret til design og grafisk kunst, layoutbøger og magasiner, designe brochurer, plakater og andre ting til reklamekampagner, oprette internetannoncering, designe presse-annoncer, lave logoer osv.
Relateret til Internettet kan websider designes, dokumentationsarbejde (søg efter information på Internettet, sammenligne produkter, indsamle nyheder, analysere produktive sektorer, observere konkurrencen osv.) Og kan også arbejde som en oversætter, modtage dokumenter fra en redaktion eller virksomhed og oversætter dem derhjemme. Hvis du har computerfærdigheder, kan de bruges til at udvikle applikationer, programmer eller spil.
Der kan også være sådanne værker relateret til journalistik eller dokumentation, at skrive artikler eller publikationer for udgivere, forberede dokumenter i henhold til kundernes behov, organisere filer eller dokumenter, udarbejde rapporter osv.
Andre job, hvor der ikke er nogen computer derimellem, ville være dem, der kunne udføres hjemmefra, leverer det udførte arbejde til det pågældende firma: syning, strygning af tøj, reklamekonvolutter, fremstilling af øreringe, halskæder, dekorering af skjorter eller endda smide til eventyret om at oprette en online butik (nøglen er at finde noget interessant at sælge).
Hvorfor der skulle være mere fjernarbejde
Som vi har sagt, er der ikke mange mennesker, der kan sige i dag, at de arbejder hjemmefra, men Der er flere grunde til, at der skal være mere fjernarbejde.
For at give nogle eksempler er der muligheden for at forene familie- og arbejdsliv på en reel måde (du er med dit barn, ikke hvad de kalder forlig, som er at forlade din baby i en børnehave), arbejderne er gladere og mindre stressede, spild ikke tid med at flytte til arbejdspladsen, tidsplanerne er mere fleksible, og virksomheder sparer på elektricitet, erhvervskøretøjer, telefon eller diæter, ud over at de ikke har brug for et fysisk sted, hvor arbejderne udfører deres arbejde.
Imidlertid er ikke alle fordele
På trods af alt kan job være mere usikre, du arbejder alene uden direkte kontakt med kolleger eller chefer (selvom dette også kan være i fordelene), det er mere kompliceret at arbejde som et team og det betragtes at der i nogle øjeblikke kan være familieindgreb for den gode udvikling af arbejdet (måske er der tidspunkter, hvor parret eller børnene kan bremse arbejdet, afhængigt af hvilket).
Held og lykke
Til slut ønsker jeg bare dig held og lykke, hvis du ser dig selv i disse lysbilleder af at søge arbejde hjemmefra. Få heldige mennesker kan gøre det, men hvem ved, måske finder du den mulighed, du ledte efter. Livet går meget rundt, og den, der søger, finder (siger de).
